💰 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (PVD) อัตรา 2-15%
พนักงานเลือกสมทบได้ 2-15% ของเงินเดือน ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 500,000 บาท/ปี
เหมาะสำหรับพนักงานที่ต้องการวางแผนออมเงินระยะยาวและประหยัดภาษี
คำนวณเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ปี 2569
กรอกเงินเดือนและอัตราสมทบที่ต้องการ ระบบจะคำนวณเงินสมทบรายเดือน รายปี และวงเงินที่ใช้ลดหย่อนภาษีได้
สูตรที่ใช้
- เงินสมทบรายเดือน = เงินเดือน × อัตราสมทบ ÷ 100
- เงินสมทบรายปี = เงินสมทบรายเดือน × 12
- ลดหย่อนภาษีได้ = เงินสมทบรายปี (แต่ไม่เกิน 500,000 บาท/ปี)
- อัตราสมทบที่เลือกได้: 2% ถึง 15% ของเงินเดือน
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คืออะไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund: PVD) คือกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ เพื่อออมเงินระยะยาวสำหรับลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ
พนักงานสมทบกองทุนได้เท่าไร?
พนักงานสามารถเลือกสมทบได้ตั้งแต่ 2% ถึง 15% ของเงินเดือน โดยต้องไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน และต้องไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลดหย่อนภาษีได้เท่าไร?
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานสามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้ แต่ไม่เกิน 500,000 บาทต่อปี (รวมกับเงินสะสมกองทุนการออมแห่งชาติ กบข. และเบี้ยประกันชีวิตแบบบำนาญ)
เงินในกองทุน PVD สามารถถอนได้เมื่อใด?
ลูกจ้างจะได้รับเงินกองทุนเมื่อออกจากงาน ลาออก เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต โดยเงินที่ได้รับประกอบด้วยเงินสะสม เงินสมทบของนายจ้าง และผลประโยชน์จากการลงทุน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลการคำนวณเป็นการประมาณการเบื้องต้น วงเงินลดหย่อนภาษี 500,000 บาท/ปี เป็นการรวมกับกองทุนอื่น เช่น กบข. และประกันชีวิตแบบบำนาญ กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อการวางแผนที่แม่นยำ