🏢 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนายจ้าง (PVD) อัตรา 2-15%
นายจ้างสมทบอย่างน้อยเท่ากับพนักงาน สูงสุดไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง
คำนวณต้นทุน PVD รวมทั้งฝั่งพนักงานและนายจ้างต่อเดือนและต่อปี
คำนวณเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนายจ้าง ปี 2569
กรอกเงินเดือน อัตราสมทบพนักงาน และอัตราสมทบนายจ้าง ระบบจะคำนวณเงินสมทบแต่ละฝ่ายและยอดรวม PVD ทั้งหมด
สูตรที่ใช้
- เงินสมทบพนักงาน/เดือน = เงินเดือน × อัตราสมทบพนักงาน ÷ 100
- เงินสมทบนายจ้าง/เดือน = เงินเดือน × อัตราสมทบนายจ้าง ÷ 100
- รวม PVD/เดือน = เงินสมทบพนักงาน + เงินสมทบนายจ้าง
- รวม PVD/ปี = รวม PVD/เดือน × 12
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างต้องสมทบกองทุน PVD เท่าไร?
นายจ้างต้องสมทบอย่างน้อยเท่ากับพนักงาน (ไม่ต่ำกว่า 2%) และสูงสุดไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง นายจ้างสามารถกำหนดอัตราที่สูงกว่าพนักงานเพื่อจูงใจพนักงานได้
เงินสมทบนายจ้างนำมาหักภาษีได้หรือไม่?
เงินสมทบของนายจ้างเข้ากองทุน PVD สามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ ไม่เกิน 15% ของค่าจ้างลูกจ้างและไม่เกิน 500,000 บาทต่อลูกจ้างหนึ่งคนต่อปี
อัตราสมทบนายจ้างต้องเท่ากับพนักงานเสมอหรือไม่?
ไม่จำเป็น นายจ้างสมทบได้ตั้งแต่ขั้นต่ำเท่ากับพนักงาน และสูงสุดถึง 15% โดยนายจ้างบางรายเลือกสมทบสูงกว่าพนักงานเพื่อเป็นสวัสดิการและดึงดูดพนักงาน
ถ้าลาออกก่อนกำหนด พนักงานได้รับเงินสมทบนายจ้างเท่าไร?
ขึ้นอยู่กับอายุงานและข้อบังคับกองทุน โดยทั่วไปหากอายุงานน้อยกว่า 5 ปีอาจได้รับเงินสมทบนายจ้างบางส่วน และครบ 5 ปีขึ้นไปมักได้รับเต็มจำนวน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลการคำนวณเป็นการประมาณการเบื้องต้น อัตราสมทบจริงขึ้นอยู่กับข้อบังคับกองทุนและนโยบายบริษัท กรุณาตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษากองทุนของบริษัท