สรุป Payroll รายเดือน ครบทุกรายการ
SSC ลูกจ้าง + ภาษีหัก ณ ที่จ่าย + SSC นายจ้าง = ต้นทุน Payroll รวม
เหมาะสำหรับ HR บัญชี และนายจ้างที่ต้องการสรุป Payroll
คำนวณภาษีเงินเดือนและประกันสังคม ปี 2569
กรอกเงินเดือนและค่าลดหย่อน ระบบจะแสดงรายการหักและสรุปต้นทุน Payroll ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง
การคำนวณ Payroll
- SSC ลูกจ้าง = min(max(เงินเดือน, 1650), 15000) × 5%
- SSC นายจ้าง = เท่ากับ SSC ลูกจ้าง
- ภาษี WHT = คำนวณจากรายได้สุทธิต่อปีตามขั้นบันได ÷ 12
- Net = เงินเดือน − SSC ลูกจ้าง − WHT
- ต้นทุน Payroll = เงินเดือน + SSC นายจ้าง
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ประกันสังคมมาตรา 33 ลูกจ้างจ่ายเท่าไร?
ลูกจ้างสมทบ 5% ของค่าจ้าง ฐานคิดขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 15,000 บาท ดังนั้นสมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน
นายจ้างต้องนำส่ง SSC เมื่อไร?
นายจ้างต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งส่วนนายจ้างและลูกจ้างภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายคิดอย่างไร?
คำนวณตามอัตราก้าวหน้า โดยนายจ้างคิดเงินเดือนทั้งปีหักค่าลดหย่อน แล้วหารด้วย 12 เพื่อได้ยอดหักรายเดือน
ถ้าพนักงานมีค่าลดหย่อนพิเศษต้องแจ้งนายจ้างไหม?
ใช่ พนักงานควรแจ้งค่าลดหย่อนเพิ่มเติม (เช่น ประกันชีวิต SSF/RMF บุตร) ให้ HR/บัญชีทราบเพื่อคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ถูกต้อง
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการ ตัวเลขจริงขึ้นอยู่กับค่าลดหย่อนส่วนบุคคลทั้งหมดและรายได้อื่นในปีนั้น