อัปเดตเกณฑ์ปี 2569
คิดตามหลักกฎหมายแรงงานไทย: OT วันธรรมดา 1.5 เท่า, ทำงานวันหยุด 2 เท่า, OT วันหยุด 3 เท่า
เหมาะสำหรับตรวจสลิปเงินเดือนและวางแผนรายรับล่วงเวลา • อัปเดตเมื่อ: 21 เม.ย. 2569
คำนวณค่าโอที ปี 2569
กรอกเงินเดือน วันทำงานต่อเดือน ชั่วโมงทำงานต่อวัน และชั่วโมงล่วงเวลาแต่ละประเภท ระบบจะคำนวณค่าแรงต่อชั่วโมง พร้อมสรุปยอด OT แยกตามตัวคูณอย่างชัดเจน
⏱️ อัตราค่าโอทีตามกฎหมายแรงงาน 2569
โอทีวันทำงานปกติ: 1.5× ค่าจ้างต่อชั่วโมง
โอทีวันหยุด (ทำแทน): 1× ค่าจ้างต่อชั่วโมง
โอทีวันหยุด (ไม่ลา): 2× ค่าจ้างต่อชั่วโมง
โอทีวันหยุดที่ทำเกิน 8 ชม.: 3× ค่าจ้างต่อชั่วโมง
อ่านวิธีคิดละเอียด + กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
มีตัวอย่างคำนวณแยก 1.5 เท่า 2 เท่า 3 เท่า และแนวทางตรวจสลิปค่าจ้าง
สูตรที่เครื่องมือนี้ใช้
- ค่าแรงต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงานต่อเดือน × ชั่วโมงทำงานต่อวัน)
- OT วันธรรมดา = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมง OT วันธรรมดา
- ทำงานวันหยุด = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 2 × ชั่วโมงทำงานวันหยุด
- OT วันหยุด = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 3 × ชั่วโมง OT วันหยุด
- ค่าโอทีรวม = ผลรวมของทั้ง 3 ประเภท
ตัวอย่าง
เงินเดือน 35,000 บาท, วันทำงาน 26 วัน/เดือน, ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน, OT วันธรรมดา 12 ชั่วโมง, ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง, OT วันหยุด 4 ชั่วโมง
- ค่าแรงต่อชั่วโมง = 35,000 ÷ (26 × 8) = 168.27 บาท
- OT วันธรรมดา = 168.27 × 1.5 × 12 = 3,028.86 บาท
- ทำงานวันหยุด = 168.27 × 2 × 8 = 2,692.32 บาท
- OT วันหยุด = 168.27 × 3 × 4 = 2,019.24 บาท
- รวมค่าโอที = 7,740.42 บาท
แหล่งอ้างอิงทางการ
บทความที่เกี่ยวข้อง
เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
สูตรที่ใช้คำนวณค่าโอที
ค่าโอที = อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง × จำนวนชั่วโมงโอที × ตัวคูณ
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 208 (8 ชั่วโมง × 26 วัน)
ตัวคูณค่าโอที (ตามกฎหมายแรงงานไทย):
- โอทีวันทำงานปกติ = × 1.5 เท่า (ชั่วโมงแรก) → × 2 เท่า (ชั่วโมงถัดไป)
- โอทีวันหยุดประจำสัปดาห์ = × 2 เท่า
- โอทีวันหยุดตามประเพณี = × 3 เท่า
- โอทีวันหยุดพิเศษ/จำเป็นพิเศษ = × 4 เท่า (ตามเงื่อนไข)
ตัวอย่างการคำนวณค่าโอที
ตัวอย่างที่ 1: เงินเดือน 30,000 บาท โอที 10 ชั่วโมง (วันปกติ)
- อัตราต่อชั่วโมง = 30,000 ÷ 208 = 144.23 บาท
- ชั่วโมงแรก × 1.5 = 216.35 บาท
- 9 ชั่วโมงถัดไป × 2 = 144.23 × 2 × 9 = 2,595.96 บาท
- รวมค่าโอที = 2,812.31 บาท
ตัวอย่างที่ 2: เงินเดือน 40,000 บาท โอที 8 ชั่วโมง (วันหยุดประจำสัปดาห์)
- อัตราต่อชั่วโมง = 40,000 ÷ 208 = 192.31 บาท
- โอที 8 ชั่วโมง × 2 เท่า = 192.31 × 2 × 8
- รวมค่าโอที = 3,076.92 บาท
ตัวอย่างที่ 3: เงินเดือน 25,000 บาท โอที 4 ชั่วโมง (วันหยุดตามประเพณี)
- อัตราต่อชั่วโมง = 25,000 ÷ 208 = 120.19 บาท
- โอที 4 ชั่วโมง × 3 เท่า = 120.19 × 3 × 4
- รวมค่าโอที = 1,442.29 บาท
วิธีคำนวณค่าโอที
- ตรวจสอบใบแจ้งเงินเดือนและประเภทตำแหน่ง
- คำนวณอัตราต่อชั่วโมง: เงินเดือน ÷ 208
- นับชั่วโมงโอทีจาก timesheet หรือบันทึกงาน
- เลือกประเภทวัน: วันปกติ / หยุดสัปดาห์ / ประเพณี
- คำนวณตามตัวคูณที่กฎหมายกำหนด
- ตรวจสอบกับเงินโอทีที่ได้รับจริงในสลิปเงินเดือน
แหล่งอ้างอิง: กระทรวงแรงงาน: พระราชกฤษฎีกาคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยค่าจ้าง 2569 [อัปเดต 2569]
คำถามที่พบบ่อย
OT วันธรรมดาคิดกี่เท่า?
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามหลักมาตรา 61
ทำงานในวันหยุดกับ OT วันหยุดต่างกันอย่างไร?
ชั่วโมงทำงานในวันหยุดคิด 2 เท่า (มาตรา 62) ส่วนชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุดคิด 3 เท่า (มาตรา 63)
สูตรหาค่าแรงต่อชั่วโมงจากเงินเดือนทำอย่างไร?
นำเงินเดือนหารด้วย (วันทำงานต่อเดือน × ชั่วโมงทำงานต่อวัน) แล้วใช้ฐานนี้คูณตัวคูณ 1.5/2/3 ตามประเภทชั่วโมง
ถ้าเดือนนี้ไม่มี OT บางประเภท ต้องกรอกไหม?
กรอกได้เป็น 0 ชั่วโมง ระบบจะแยกคิดเฉพาะประเภทที่มีชั่วโมงจริง
ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณค่าโอทีที่ต้องหลีกเลี่ยง?
ข้อผิดพลาดทั่วไป ได้แก่ (1) นับจำนวนวันทำงานผิด (2) ใช้ชั่วโมงทำงานต่อวันไม่ถูกต้อง (3) สับสนระหว่าง OT วันธรรมดา ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด (4) ลืมว่า OT ต้องเป็นชั่วโมง ไม่ใช่นาที (5) ไม่คิดค่าแรงต่อชั่วโมงถูกต้องจากเงินเดือน และ (6) ใช้เงินเดือนรวมค่าเบี้ยประกันเพื่อคำนวณค่าแรงแทนเงินเดือนจริง
OT วันธรรมดากับวันหยุดคิดต่างกันอย่างไร?
วันธรรมดา (ทำงานเกินเวลาปกติ): 1.5 เท่า/ชั่วโมง | วันหยุดประจำสัปดาห์ (8 ชั่วโมงแรก): 2 เท่า, เกิน 8 ชั่วโมง: 3 เท่า | วันหยุดนักขัตฤกษ์ (8 ชั่วโมงแรก): 2 เท่า, เกิน: 3 เท่า
นายจ้างสามารถบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?
ตามกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำ OT ได้ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน เช่น อัคคีภัย น้ำท่วม หรืองานที่ต้องทำต่อเนื่อง ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย
OT สูงสุดได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
กฎหมายกำหนดทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ยกเว้นงานที่ต้องต่อเนื่อง) รวมกับเวลาทำงานปกติแล้วต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง/วันในกรณีฉุกเฉิน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณเพื่อวางแผนเบื้องต้นโดยยึดสูตรตามกฎหมายแรงงาน
การจ่ายจริงอาจต่างจากผลคำนวณตามประเภทลูกจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และเงื่อนไขในสัญญาจ้างของแต่ละองค์กร