รู้ผลในไม่ถึง 30 วินาที
ข้อมูลไม่ถูกบันทึก และใช้เพื่อการคำนวณเท่านั้น
อัปเดตอัตราปี 2569 ตามสำนักงานประกันสังคม (SSO)
คำนวณประกันสังคม มาตรา 33 39 40 ปี 2569 (2026)
คำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนและรายปี แสดงส่วนที่ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาลจ่าย
ฐานค่าจ้างขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 15,000 บาท อัตราสมทบ 5%
มาตรา 39: จ่ายเงินสมทบคงที่ เดือนละ 432 บาท
สำหรับผู้ที่เคยเป็นลูกจ้างมาตรา 33 แล้วลาออก
รายละเอียดเงินสมทบ (ต่อเดือน)
สรุปรายปี
ทำต่อ: คำนวณเงินเดือนสุทธิ
ดูเงินเดือนหลังหักประกันสังคมและภาษี ณ ที่จ่าย
วิธีคำนวณประกันสังคม
ประกันสังคมเป็นระบบสวัสดิการที่คุ้มครองผู้ประกันตนใน 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน โดยมี 3 มาตราหลักคือ มาตรา 33, 39 และ 40
มาตรา 33 — ลูกจ้างที่มีนายจ้าง
ผู้ประกันตนมาตรา 33 คือลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป โดยจ่ายเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง คำนวณจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 15,000 บาท
สูตร: เงินสมทบ = เงินเดือน × 5% (ขั้นต่ำ 83 บาท สูงสุด 750 บาท)
ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 บาท → 25,000 × 5% = 1,250 → หัก 750 บาท (เกินเพดาน)
| ผู้จ่าย | อัตราสมทบ | สูงสุด/เดือน |
|---|---|---|
| ลูกจ้าง | 5% | 750 บาท |
| นายจ้าง | 5% | 750 บาท |
| รัฐบาล | 2.75% | 412.50 บาท |
มาตรา 39 — ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ
ผู้ที่เคยเป็นลูกจ้างมาตรา 33 มาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และลาออกจากงานไม่เกิน 6 เดือน สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 จ่ายเงินสมทบคงที่เดือนละ 432 บาท โดยรัฐบาลร่วมจ่าย 120 บาท
มาตรา 40 — ผู้ประกอบอาชีพอิสระ
ผู้ประกอบอาชีพอิสระ อายุ 15-65 ปี สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 เลือกจ่ายได้ 3 ทางเลือก:
| ทางเลือก | เงินสมทบ/เดือน | สิทธิประโยชน์ |
|---|---|---|
| ทางเลือก 1 | 70 บาท | เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต |
| ทางเลือก 2 | 100 บาท | เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต ชราภาพ |
| ทางเลือก 3 | 300 บาท | เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต ชราภาพ สงเคราะห์บุตร |
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1: เงินเดือน 25,000 บาท (มาตรา 33)
- ค่าจ้างเกินเพดาน 15,000 บาท → คำนวณจาก 15,000 บาท
- ลูกจ้าง: 15,000 × 5% = 750 บาท/เดือน
- นายจ้าง: 15,000 × 5% = 750 บาท/เดือน
- รัฐบาล: 15,000 × 2.75% = 412.50 บาท/เดือน
ตัวอย่างที่ 2: เงินเดือน 10,000 บาท (มาตรา 33)
- ค่าจ้างไม่เกินเพดาน → คำนวณจาก 10,000 บาท
- ลูกจ้าง: 10,000 × 5% = 500 บาท/เดือน
- นายจ้าง: 10,000 × 5% = 500 บาท/เดือน
- รัฐบาล: 10,000 × 2.75% = 275 บาท/เดือน
ตัวอย่างที่ 3: เงินเดือน 1,000 บาท (มาตรา 33)
- ค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ 1,650 บาท → คำนวณจาก 1,650 บาท
- ลูกจ้าง: 1,650 × 5% = 82.50 → 83 บาท/เดือน
- นายจ้าง: 1,650 × 5% = 82.50 → 83 บาท/เดือน
- รัฐบาล: 1,650 × 2.75% = 45.38 บาท/เดือน
สูตรที่ใช้คำนวณ
ประกันสังคมพนักงาน = รายได้เดือนที่คำนวณได้ × 5% (สูงสุด 750 บาท/เดือน)
เงินเดือนฐานสำหรับคำนวณ: เงินเดือนที่มีค่าตั้งแต่ 3,000 ถึง 15,000 บาท (ถ้าเงินเดือนต่ำกว่า 3,000 จะคิดตั้งแต่ 3,000 แทน) พนักงานต้องสมทบประกันสังคม 5% ของเงินเดือน (เดือนละสูงสุด 750 บาท) นายจ้างต้องสมทบ 5% เช่นกัน
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1: เงินเดือน 10,000 บาท
- เงินเดือนคำนวณ = 10,000 บาท
- ประกันสังคมพนักงาน = 10,000 × 5% = 500 บาท/เดือน
- ประกันสังคมนายจ้าง = 10,000 × 5% = 500 บาท/เดือน
- รวมเงินสมทบ = 1,000 บาท/เดือน (500 + 500)
ตัวอย่างที่ 2: เงินเดือน 20,000 บาท (คิดจากขีดสูงสุด 15,000)
- เงินเดือนคำนวณ = 15,000 บาท (ใช้ขีดสูงสุด)
- ประกันสังคมพนักงาน = 15,000 × 5% = 750 บาท/เดือน (ขีดสูงสุด)
- ประกันสังคมนายจ้าง = 15,000 × 5% = 750 บาท/เดือน
- รวมเงินสมทบ = 1,500 บาท/เดือน
สรุป
ประกันสังคมเป็นสิทธิหลักของพนักงาน เงินสมทบนี้จะไปเก็บไว้เพื่อใช้เมื่อเกษียณอายุ บาดเจ็บ หรือพิการ การสมทบนี้ถือเป็นหนึ่งในค่าลดหย่อนภาษีทั้งปีด้วย
อ้างอิง: สำนักงานประกันสังคม: อัตราการสมทบประกันสังคม [อัปเดต 2569]
ตรวจสอบและอัพเดตโดยทีมผู้เชี่ยวชาญ Kamnuanlek | อัพเดตล่าสุด: เมษายน 2569