คำนวณค่าจ้างพนักงาน ปี 2569
คำนวณต้นทุนรวมที่นายจ้างต้องจ่ายต่อพนักงานหนึ่งคน รวมเงินเดือน ประกันสังคมส่วนนายจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการ สำหรับ HR และเจ้าของธุรกิจ
ตารางต้นทุนค่าจ้างพนักงาน (ตัวอย่าง)
ประมาณการ: ประกันสังคม + กองทุน 5% + ประกันกลุ่ม 1,000 บาท
| เงินเดือน | ประกันสังคม | กองทุน 5% | ต้นทุนรวม/เดือน | ตัวคูณ |
|---|---|---|---|---|
| 10,000 | 500.00 | 500.00 | 12,000.00 | ×1.20 |
| 15,000 | 750.00 | 750.00 | 17,500.00 | ×1.17 |
| 20,000 | 750.00 | 1,000.00 | 22,750.00 | ×1.14 |
| 25,000 | 750.00 | 1,250.00 | 28,000.00 | ×1.12 |
| 30,000 | 750.00 | 1,500.00 | 33,250.00 | ×1.11 |
| 40,000 | 750.00 | 2,000.00 | 43,750.00 | ×1.09 |
| 50,000 | 750.00 | 2,500.00 | 54,250.00 | ×1.08 |
| 60,000 | 750.00 | 3,000.00 | 64,750.00 | ×1.08 |
| 80,000 | 750.00 | 4,000.00 | 85,750.00 | ×1.07 |
| 100,000 | 750.00 | 5,000.00 | 106,750.00 | ×1.07 |
สูตรที่เครื่องมือนี้ใช้
- ต้นทุนค่าจ้างรวม = เงินเดือน + ประกันสังคม(นายจ้าง) + กองทุนสำรองฯ(นายจ้าง) + ประกันกลุ่ม + สวัสดิการอื่นๆ
- ประกันสังคม ม.33 (ส่วนนายจ้าง) = 5% ของเงินเดือน (ฐาน 1,650-15,000 บาท สูงสุด 750 บาท)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนนายจ้าง) = เงินเดือน × อัตราสมทบ% (2-15%)
- ตัวคูณต้นทุน = ต้นทุนรวม ÷ เงินเดือน
- ต้นทุนรายวัน = ต้นทุนรวม ÷ วันทำงานต่อเดือน
- ต้นทุนรายชั่วโมง = ต้นทุนรายวัน ÷ 8 ชั่วโมง
- ต้นทุนรายปี = ต้นทุนรวม × 12 เดือน
ตัวอย่าง
พนักงานเงินเดือน 25,000 บาท นายจ้างจัดให้กองทุนสำรอง 5% ประกันกลุ่ม 1,000 บาท
- ประกันสังคม (นายจ้าง) = 15,000 × 5% = 750 บาท (เต็มเพดาน)
- กองทุนสำรอง (นายจ้าง) = 25,000 × 5% = 1,250 บาท
- ประกันกลุ่ม = 1,000 บาท
- ต้นทุนรวม = 25,000 + 750 + 1,250 + 1,000 = 28,000 บาท/เดือน
- ตัวคูณ = 28,000 ÷ 25,000 = ×1.12
- ต้นทุนรายปี = 28,000 × 12 = 336,000 บาท
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ต้นทุนค่าจ้างพนักงานจริงๆ นายจ้างจ่ายเท่าไร?
นายจ้างจ่ายมากกว่าเงินเดือนประมาณ 15-30% ขึ้นอยู่กับสวัสดิการ ประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน + ประกันสังคมส่วนนายจ้าง (5% สูงสุด 750 บาท) + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (2-15%) + ประกันกลุ่ม + สวัสดิการอื่นๆ
นายจ้างต้องจ่ายประกันสังคมเท่าไร?
นายจ้างจ่ายสมทบ 5% ของเงินเดือน เท่ากับลูกจ้าง โดยคิดจากฐานเงินเดือนขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 15,000 บาท ดังนั้นจ่ายสูงสุด 750 บาท/เดือน/คน ตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างจ่ายกี่เปอร์เซ็นต์?
นายจ้างสมทบ 2-15% ของเงินเดือน โดยต้องจ่ายไม่น้อยกว่าที่ลูกจ้างสมทบ ส่วนใหญ่บริษัทในไทยจ่ายสมทบ 3-5% เป็นสวัสดิการดึงดูดพนักงาน
ค่าประกันกลุ่มพนักงานเฉลี่ยเท่าไร?
ค่าประกันสุขภาพกลุ่มเฉลี่ย 500-3,000 บาท/คน/เดือน ขึ้นอยู่กับวงเงินคุ้มครองและจำนวนพนักงาน ค่าประกันอุบัติเหตุกลุ่มเฉลี่ย 100-300 บาท/คน/เดือน
พนักงานเงินเดือน 25,000 บาท นายจ้างจ่ายจริงเท่าไร?
ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 + ประกันสังคม 750 + กองทุน 5% (1,250) + ประกันกลุ่ม 1,000 = ต้นทุนรวมประมาณ 28,000 บาท/เดือน หรือ 1.12 เท่าของเงินเดือน
สวัสดิการอื่นๆ ที่นายจ้างมักให้มีอะไรบ้าง?
ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ ค่ายูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลืองานบุญ ของขวัญวันเกิด ตรวจสุขภาพประจำปี ค่าฝึกอบรม โบนัส (ไม่รวมในต้นทุนรายเดือนนี้)
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการเบื้องต้น ต้นทุนจริงอาจแตกต่างตามนโยบายบริษัท
อัตราประกันสังคมเป็นตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม ม.33 ณ ปี 2569 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้นอยู่กับข้อบังคับของแต่ละกองทุน
กรุณาตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือที่ปรึกษาด้านแรงงาน