KamnuanlekOSคำนวณค่าวันลาพักร้อนคงเหลือ
คำนวณค่าตอบแทนวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ จากค่าจ้างรายวัน × วันลาคงเหลือ
เงินเดือน/แรงงานสูตรตรวจสอบได้บันทึกและแชร์ผลได้
คำนวณค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
ค่าตอบแทน = จำนวนวันลาคงเหลือ × ค่าจ้างรายวัน
เหมาะสำหรับพนักงานที่จะออกงาน หรือ HR ที่ต้องการคำนวณยอดจ่าย
คำนวณค่าวันลาพักร้อนคงเหลือ ปี 2569
กรอกเงินเดือน วันทำงานต่อเดือน และจำนวนวันลาพักร้อนคงเหลือ ระบบจะคำนวณค่าตอบแทนที่พึงได้รับ
สูตรที่ใช้
- ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ วันทำงานต่อเดือน
- ค่าวันลาพักร้อนคงเหลือ = ค่าจ้างรายวัน × วันลาคงเหลือ
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มีสิทธิ์รับเงินชดเชยไหม?
ตามกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างมีสิทธิ์รับค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่สะสมไว้และยังไม่ได้ใช้ เมื่อออกจากงาน หรือตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง
คำนวณค่าจ้างรายวันจากเงินเดือนอย่างไร?
ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือนรายเดือน ÷ จำนวนวันทำงานต่อเดือน (หรือ ÷ 30 ตามที่นายจ้างกำหนด)
สิทธิ์วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือเท่าไร?
ตามมาตรา 30 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน
ถ้าออกก่อนครบปีจะได้วันลาเฉลี่ยตามสัดส่วนไหม?
ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท กฎหมายไม่ได้บังคับให้คิดสัดส่วน แต่บางองค์กรคิดตามเดือนที่ทำงาน เช่น 6 วัน/ปี = 0.5 วัน/เดือน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามสูตรที่ระบุ การจ่ายจริงขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและสัญญาจ้าง ควรตรวจสอบกับฝ่าย HR ของบริษัท
ความรับผิดชอบต่อเนื้อหา
ผู้จัดทำและผู้ตรวจทาน
- ผู้ตรวจทาน
- ทีมตรวจสอบสูตรและแหล่งข้อมูล Kamnuanlek
- ตรวจระบบความรับผิดชอบล่าสุด
ตรวจโครงสร้างสูตร กรณีทดสอบ แหล่งข้อมูล วันที่มีผล และภาษาความเสี่ยง ตามวิธีตรวจสอบของเรา · ไม่มีการอ้างว่าผู้ประกอบวิชาชีพภายนอกตรวจทาน เว้นแต่หน้าระบุชื่อและคุณวุฒิไว้โดยตรง เนื้อหานี้จึงไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะบุคคล
พบข้อผิดพลาดหรือข้อมูลเปลี่ยนแล้ว? เมื่อติดต่อ กรุณาระบุ URL และแหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้ดูวิธีแจ้งและบันทึกการแก้ไข · ติดต่อทีมงาน
ประวัติและผลลัพธ์นี้อยู่เฉพาะในเบราว์เซอร์ของอุปกรณ์นี้ กดล้างเพื่อลบได้ทันที
