อัปเดตตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แก้ไขปี 2562
มาตรา 118: อายุงาน 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน | 10-20 ปี = 300 วัน | 6-10 ปี = 240 วัน
เหมาะสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและ HR ที่ต้องการคำนวณค่าชดเชย
คำนวณค่าชดเชย ปี 2569
กรอกค่าจ้างอัตราสุดท้ายและอายุงาน ระบบจะคำนวณค่าชดเชยตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม
เกณฑ์ค่าชดเชย มาตรา 118
| อายุงาน | วันชดเชย |
|---|---|
| น้อยกว่า 120 วัน | ไม่ได้รับ |
| 120 วัน - น้อยกว่า 1 ปี | 30 วัน |
| 1 ปี - น้อยกว่า 3 ปี | 90 วัน |
| 3 ปี - น้อยกว่า 6 ปี | 180 วัน |
| 6 ปี - น้อยกว่า 10 ปี | 240 วัน |
| 10 ปี - น้อยกว่า 20 ปี | 300 วัน |
| 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
ค่าจ้างรายวัน = ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30
แหล่งอ้างอิง
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ค่าชดเชยตามกฎหมายคำนวณอย่างไร?
ค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย × จำนวนวันชดเชย โดยจำนวนวันขึ้นอยู่กับอายุงาน ตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติมปี 2562
อายุงานน้อยกว่า 120 วันได้ค่าชดเชยไหม?
ไม่ได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่า 120 วันไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
ค่าจ้างอัตราสุดท้ายหมายความว่าอะไร?
หมายถึงค่าจ้างในอัตราที่จ่ายจริงในเดือนสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง ไม่รวมโบนัส ค่าโอที หรือสวัสดิการอื่นๆ
ลูกจ้างอายุงาน 20 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชยกี่วัน?
ตามการแก้ไขปี 2562 ลูกจ้างที่มีอายุงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน (เพิ่มจาก 300 วันของกฎหมายเดิม)
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคำนวณอย่างไร?
ทำงาน 120 วัน-1 ปี: 30 วัน | 1-3 ปี: 90 วัน | 3-6 ปี: 180 วัน | 6-10 ปี: 240 วัน | 10-20 ปี: 300 วัน | 20 ปีขึ้นไป: 400 วัน (ล่าสุดแก้ไข ปี 2562) คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย
เลิกจ้างเพราะปิดกิจการได้รับค่าชดเชยเพิ่มพิเศษไหม?
ใช่ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยพิเศษเพิ่มอีก 50% ของค่าชดเชยปกติ กรณีเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30-60 วัน ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย
ค่าชดเชยเสียภาษีไหม?
ค่าชดเชยได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับส่วนที่ไม่เกิน 300 วันสุดท้าย และต้องคำนวณตามอายุงาน ส่วนเกินต้องนำมารวมคำนวณภาษีหักค่าใช้จ่ายได้ 50% แต่ไม่เกิน 100,000 บาท
นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยต้องทำอย่างไร?
ยื่นเรื่องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) ในพื้นที่ หรือฟ้องศาลแรงงาน มีอายุความ 2 ปีนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานขั้นต่ำ กรณีเลิกจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายเพิ่มเติม ควรปรึกษาทนายความด้านแรงงาน