คำนวณต้นทุนประกันกลุ่มพนักงาน

สำหรับนายจ้างและฝ่าย HR ในการวางแผนงบสวัสดิการ

คำนวณต้นทุนประกันกลุ่มนายจ้าง 2569 (2026)

คำนวณเบี้ยประกันกลุ่มทั้งหมดต่อปีและต่อหัวพนักงาน สำหรับการวางแผนงบสวัสดิการ

กรอกข้อมูล

ประกันกลุ่มสำคัญต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากร

ประกันกลุ่มเป็นสวัสดิการที่พนักงานให้ความสำคัญลำดับต้นๆ การมีประกันสุขภาพกลุ่มดีช่วยดึงดูดบุคลากรคุณภาพ และลดอัตราการลาออก ทำให้ต้นทุนการสรรหาพนักงานลดลงในระยะยาว

คำถามที่พบบ่อย

ประกันกลุ่มสำหรับนายจ้างมีอะไรบ้าง?
ประกันกลุ่มสำหรับพนักงานมักประกอบด้วย: (1) ประกันชีวิตกลุ่ม คุ้มครอง 1-3 เท่าของเงินเดือน (2) ประกันสุขภาพกลุ่ม ครอบคลุมค่ารักษา (3) ประกันอุบัติเหตุ (PA) สำหรับทุพพลภาพ (4) ประกันทันตกรรม (บางบริษัท)
เบี้ยประกันกลุ่มนายจ้างจ่ายทั้งหมดหรือแบ่งกับลูกจ้าง?
ขึ้นกับนโยบายบริษัท บางแห่งนายจ้างจ่ายทั้งหมด บางแห่งแบ่งจ่าย เช่น นายจ้าง 80% ลูกจ้าง 20% เบี้ยที่นายจ้างจ่ายถือเป็นค่าใช้จ่ายกิจการหักภาษีได้ ส่วนของลูกจ้างนับเป็น non-cash benefit
ประกันกลุ่มเบี้ยถูกกว่าประกันรายบุคคลเท่าไร?
ประกันกลุ่มมักถูกกว่า 20-40% เมื่อเทียบกับประกันรายบุคคลในวงเงินเท่ากัน เนื่องจากบริษัทประกันมองว่าความเสี่ยงกระจายในกลุ่มพนักงาน และไม่ต้องตรวจสุขภาพรายบุคคล
ต้องมีพนักงานกี่คนขึ้นไปจึงซื้อประกันกลุ่มได้?
ส่วนใหญ่กำหนดขั้นต่ำ 5-10 คน บางบริษัทรับตั้งแต่ 3 คน ยิ่งจำนวนพนักงานมาก เบี้ยต่อหัวยิ่งถูกลง เพราะความเสี่ยงกระจายมากขึ้น

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

🏢 เครื่องคำนวณธุรกิจทุกประเภท 🔍 ช่วยเลือกเครื่องคำนวณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลการคำนวณเป็นเพียงการประมาณการ เบี้ยจริงขึ้นกับบริษัทประกันและองค์ประกอบกลุ่มพนักงาน