KamnuanlekOSคำนวณโบนัสการขาย
คำนวณ Sales Incentive ตาม % ทำได้เทียบกับเป้าหมาย ≥100%=เต็ม, 80-99%=สัดส่วน, <80%=ไม่ได้
เงินเดือน/แรงงานสูตรตรวจสอบได้บันทึกและแชร์ผลได้
Sales Incentive — ยอดจริง vs เป้าหมาย
≥100% = โบนัสเต็ม | 80-99% = โบนัสสัดส่วน | <80% = ไม่ได้โบนัส
เหมาะสำหรับพนักงานขายที่ต้องการตรวจสอบโบนัสตามเป้าหมาย
คำนวณโบนัสการขาย ปี 2569
กรอกเป้าหมายยอดขาย ยอดขายจริง และโบนัสเต็มจำนวน ระบบจะคำนวณโบนัสที่พึงได้รับตามเปอร์เซ็นต์ทำได้
ผลการคำนวณ
ยอดขายจริง-
เป้าหมาย-
ยอดขายส่วนเกิน/ขาด-
สูตรที่ใช้
- % ทำได้ = ยอดขายจริง ÷ เป้าหมาย × 100
- ถ้า % ทำได้ ≥ 100%: โบนัส = โบนัสเต็มจำนวน
- ถ้า % ทำได้ อยู่ในช่วงเกณฑ์ขั้นต่ำ – 99%: โบนัส = โบนัสเต็ม × (% ทำได้ ÷ 100)
- ถ้า % ทำได้ < เกณฑ์ขั้นต่ำ: โบนัส = 0
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ถ้าทำยอดได้ 90% ของเป้าได้โบนัสเท่าไร?
ตามสูตรที่ใช้: ถ้าทำได้ 80-99% ของเป้าหมาย โบนัสจะคิดสัดส่วน เช่น ทำได้ 90% โบนัสฐาน = 90÷100 × โบนัสเต็ม
ถ้าทำยอดเกิน 100% จะได้โบนัสพิเศษไหม?
ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท บางองค์กรกำหนดโบนัสพิเศษสำหรับยอดเกินเป้า เช่น 110% ของเป้า = โบนัส 120% หรือคิดคอมมิชชั่นเพิ่มในส่วนที่เกิน
เกณฑ์ขั้นต่ำ 80% มาจากไหน?
เป็นเกณฑ์ที่นิยมใช้ในหลายองค์กร บริษัทอาจกำหนดต่างกัน เช่น 70%, 75%, หรือ 85% ขึ้นอยู่กับนโยบายการจ่ายโบนัส
โบนัสการขายต่างจากค่าคอมมิชชั่นอย่างไร?
คอมมิชชั่นมักจ่ายตามยอดขายทุกบาท ส่วนโบนัสการขายมักมีเป้าหมายและเงื่อนไขขั้นต่ำ และจ่ายครั้งเดียวหรือรายไตรมาส
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามสูตรที่ระบุ โบนัสจริงขึ้นอยู่กับนโยบายและเงื่อนไขของบริษัท
ความรับผิดชอบต่อเนื้อหา
ผู้จัดทำและผู้ตรวจทาน
- ผู้ตรวจทาน
- ทีมตรวจสอบสูตรและแหล่งข้อมูล Kamnuanlek
- ตรวจระบบความรับผิดชอบล่าสุด
ตรวจโครงสร้างสูตร กรณีทดสอบ แหล่งข้อมูล วันที่มีผล และภาษาความเสี่ยง ตามวิธีตรวจสอบของเรา · ไม่มีการอ้างว่าผู้ประกอบวิชาชีพภายนอกตรวจทาน เว้นแต่หน้าระบุชื่อและคุณวุฒิไว้โดยตรง เนื้อหานี้จึงไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะบุคคล
พบข้อผิดพลาดหรือข้อมูลเปลี่ยนแล้ว? เมื่อติดต่อ กรุณาระบุ URL และแหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้ดูวิธีแจ้งและบันทึกการแก้ไข · ติดต่อทีมงาน
ประวัติและผลลัพธ์นี้อยู่เฉพาะในเบราว์เซอร์ของอุปกรณ์นี้ กดล้างเพื่อลบได้ทันที
