คำนวณค่าจ้างลาคลอด ปี 2569

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ 98 วันตามปฏิทิน รวมวันหยุด โดยนับจากวันที่คลอดบุตรหรือก่อนคลอดก็ได้

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในช่วงลาคลอด 45 วันแรก ในอัตราค่าจ้างปกติ ส่วนอีก 45 วันที่เหลือ ประกันสังคมจะจ่ายสมทบในอัตรา 50% ของฐานค่าจ้าง (สูงสุด 15,000 บาท/เดือน) และอีก 8 วันที่เหลือเป็นวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ประกันสังคม (มาตรา 50) จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ในกรณีคลอดบุตรในอัตรา 50% ของค่าจ้างฐาน SSF สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท/เดือน เป็นระยะเวลา 90 วัน โดยมีเงื่อนไขต้องส่งเงินสมทบครบ 5 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนคลอด

ฐานเงินเดือน SSF คือค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม กฎหมายกำหนดไว้ที่ขั้นต่ำ 1,650 บาท/เดือน และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท/เดือน แม้เงินเดือนจริงจะสูงกว่าก็ตาม

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th

เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%

วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ