🏥 สิทธิ์ลาป่วยตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 57

มีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่จำกัด แต่นายจ้างจ่ายค่าจ้างสูงสุด 30 วันทำงานต่อปี ในอัตราค่าจ้างปกติ

ลาป่วยติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์

คำนวณค่าจ้างลาป่วย ปี 2569

กรอกเงินเดือนและจำนวนวันป่วยที่ใช้ไปในปีนี้ เพื่อคำนวณค่าจ้างที่ได้รับและวันลาป่วยที่คงเหลือ

สิทธิ์รวม 30 วันต่อปี

สูตรที่ใช้คำนวณ

  • ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ 30
  • วันที่ได้รับค่าจ้าง = min(วันป่วยที่ใช้, 30 วัน)
  • ค่าจ้างรวม = ค่าจ้างรายวัน × วันที่ได้รับค่าจ้าง
  • วันลาคงเหลือ = 30 - วันป่วยที่ใช้ (ไม่ต่ำกว่า 0)

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

💰 ศูนย์รวมเครื่องคำนวณการเงิน ⭐ เครื่องคำนวณยอดนิยม 🔍 ช่วยเลือกเครื่องคำนวณ

คำถามที่พบบ่อย

ลาป่วยได้กี่วันต่อปีตามกฎหมาย?
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 57 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
ลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์หรือไม่?
กฎหมายกำหนดว่าหากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกันขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน หรือใบรับรองของผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม
ลาป่วยไม่ครบ 30 วัน สะสมไปปีหน้าได้หรือไม่?
สิทธิ์ลาป่วย 30 วันต่อปีไม่สะสมข้ามปี แต่ในทางปฏิบัติบางบริษัทอาจกำหนดนโยบายพิเศษเพิ่มเติมที่ดีกว่ากฎหมาย กรุณาตรวจสอบข้อบังคับการทำงานของบริษัทท่าน
อัตราค่าจ้างในวันลาป่วยคำนวณอย่างไร?
ค่าจ้างในวันลาป่วยคำนวณในอัตราเดียวกับค่าจ้างปกติ โดยทั่วไปคิดจาก เงินเดือน ÷ 30 ต่อวัน และนายจ้างต้องจ่ายเต็มจำนวนสำหรับวันลาป่วยในโควตา 30 วันต่อปี
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามกฎหมายแรงงานไทย บริษัทบางแห่งอาจมีนโยบายที่ดีกว่ากฎหมายกำหนด กรุณาตรวจสอบข้อบังคับการทำงานและสัญญาจ้างของท่าน