อัปเดตปี 2569 — ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

ทำงานวันหยุด 2 เท่า (มาตรา 62) | โอทีวันหยุด 3 เท่า (มาตรา 63)

เหมาะสำหรับพนักงานและ HR ที่ต้องการตรวจสอบค่าจ้างวันหยุดให้ถูกต้อง

คำนวณค่าจ้างวันหยุด ปี 2569

กรอกเงินเดือน วันทำงานต่อเดือน ชั่วโมงทำงานต่อวัน และชั่วโมงทำงาน/โอทีในวันหยุด ระบบจะคำนวณค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

สูตรและกฎหมายที่อ้างอิง

  • ค่าแรง/ชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × ชั่วโมงทำงาน/วัน)
  • ค่าทำงานวันหยุด = ค่าแรง/ชั่วโมง × 2 × จำนวนชั่วโมง (มาตรา 62)
  • ค่าโอทีวันหยุด = ค่าแรง/ชั่วโมง × 3 × จำนวนชั่วโมง (มาตรา 63)

แหล่งอ้างอิง

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

💰 ศูนย์รวมเครื่องคำนวณการเงิน ⭐ เครื่องคำนวณยอดนิยม 🔍 ช่วยเลือกเครื่องคำนวณ

คำถามที่พบบ่อย

ทำงานในวันหยุดได้รับค่าจ้างกี่เท่า?
ตามมาตรา 62 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน สำหรับชั่วโมงปกติในวันหยุด
โอทีในวันหยุดได้รับค่าจ้างกี่เท่า?
ตามมาตรา 63 โอทีในวันหยุดต้องได้รับไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
วันหยุดตามกฎหมายแรงงานมีกี่วัน?
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดงานประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ และวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วัน/ปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ
พนักงานรายเดือนคำนวณค่าแรงต่อชั่วโมงอย่างไร?
ค่าแรง/ชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × ชั่วโมงทำงาน/วัน) แล้วนำไปคูณด้วย 2 หรือ 3 ตามประเภทชั่วโมงวันหยุด
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณตามกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ นายจ้างบางรายอาจจ่ายสูงกว่ากฎหมายกำหนด ควรตรวจสอบสัญญาจ้างและข้อบังคับภายในองค์กร