Payroll Accrual — ค้างจ่ายเงินเดือนสำหรับบัญชี

คำนวณจำนวนเงินเดือนที่พนักงานได้รับสิทธิ์แต่ยังไม่ถึงรอบจ่าย ใช้บันทึกในงบการเงิน ณ วันปิดงวด

เหมาะสำหรับนักบัญชี CFO และทีม Finance ที่ต้องปิดงวดบัญชีรายเดือน

คำนวณค้างจ่ายเงินเดือน (Payroll Accrual) ปี 2569

กรอกเงินเดือน วันตัดรอบจ่ายเงินเดือน และวันที่ต้องการคำนวณ ระบบจะคำนวณยอดค้างจ่ายเงินเดือนสำหรับบันทึกบัญชี

เช่น มกราคม = 31, กุมภาพันธ์ = 28 หรือ 29

วันที่ปิดงวด − วันตัดรอบจ่ายล่าสุด

สูตรที่ใช้

  • อัตราเงินเดือนรายวัน = เงินเดือน ÷ จำนวนวันในเดือน
  • ยอดค้างจ่าย = อัตรารายวัน × จำนวนวันค้างจ่าย
  • วันค้างจ่าย = วันที่ปิดงวด − วันตัดรอบจ่ายล่าสุด

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

💼 เครื่องคำนวณเงินเดือนและค่าแรงทุกประเภท 💰 ศูนย์รวมเครื่องคำนวณการเงิน 🔍 ช่วยเลือกเครื่องคำนวณ

คำถามที่พบบ่อย

ค้างจ่ายเงินเดือน (Payroll Accrual) คืออะไร?
ค้างจ่ายเงินเดือน คือค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่พนักงานทำงานได้รับสิทธิ์แล้วแต่ยังไม่ถึงรอบจ่าย ใช้บันทึกในบัญชีตามหลัก Accrual Basis เพื่อให้งบการเงินสะท้อนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงในงวดนั้น
ต้องบันทึกบัญชีค้างจ่ายเงินเดือนอย่างไร?
บันทึก Debit: ค่าใช้จ่ายเงินเดือน (Salary Expense) และ Credit: ค้างจ่ายเงินเดือน (Accrued Salaries Payable) ด้วยจำนวนเงินเดือนที่ค้างจ่าย ณ วันปิดงวดบัญชี
ค้างจ่ายเงินเดือนคำนวณอย่างไร?
ค้างจ่ายเงินเดือน = (เงินเดือนต่อเดือน ÷ วันทั้งหมดในเดือน) × จำนวนวันที่ค้างจ่าย วันที่ค้างจ่าย = วันที่ปิดงวด − วันตัดรอบจ่ายเงินเดือนล่าสุด
ความแตกต่างระหว่างรอบจ่ายรายเดือนและกึ่งเดือน?
รอบจ่ายรายเดือน (Monthly): จ่ายครั้งเดียวต่อเดือน เช่น ทุกวันที่ 28 รอบกึ่งเดือน (Bi-monthly): จ่าย 2 ครั้ง เช่น วันที่ 15 และ 30 ทำให้วงจรค้างจ่ายสั้นลง
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการสำหรับใช้อ้างอิงเบื้องต้นเท่านั้น การบันทึกบัญชีที่ถูกต้องควรปรึกษาผู้สอบบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีของท่าน