คิดเงินเดือนแบบ Pro-rata สำหรับเดือนแรกที่เริ่มงาน
เงินเดือนเต็ม × (วันทำงานจริง ÷ วันทำงานในเดือน)
เหมาะสำหรับพนักงานใหม่ที่ต้องการทราบยอดรับเดือนแรก
คำนวณเงินเดือนระหว่างทดลองงาน ปี 2569
กรอกเงินเดือน วันที่เริ่มงาน และวันทำงานในเดือน ระบบจะคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนแรกแบบ Pro-rata
สูตรที่ใช้
- เงินเดือน Pro-rata = เงินเดือนช่วงทดลองงาน × (วันทำงานจริง ÷ วันทำงานทั้งเดือน)
- ถ้าไม่มีเงินเดือนพิเศษช่วงทดลองงาน ใช้เงินเดือนเต็มคำนวณ
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือนเดือนแรกคำนวณอย่างไรถ้าเริ่มงานกลางเดือน?
เงินเดือนเดือนแรก = เงินเดือนเต็ม × (วันทำงานจริง ÷ วันทำงานในเดือนนั้น) ซึ่งเรียกว่าการคิดแบบ Pro-rata
ช่วงทดลองงานกี่เดือน?
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดช่วงทดลองงานตายตัว แต่ทั่วไปอยู่ที่ 90 วัน (3 เดือน) หรือ 120 วัน บางบริษัทอาจกำหนด 6 เดือน
ในช่วงทดลองงานได้รับสิทธิ์ประกันสังคมไหม?
ได้รับ ลูกจ้างทุกคนที่มีรายได้ต้องสมทบประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน โดยนายจ้างต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน
ถ้าเงินเดือนทดลองงานต่ำกว่าปกติต้องบอกพนักงานไหม?
ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการ การคิดเงินเดือนจริงขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและสัญญาจ้าง