🗓️ คำนวณหักเงินวันขาดงาน เลือกฐานคำนวณ 30 วัน หรือวันทำงานจริง
เหมาะสำหรับพนักงานรายวันและรายเดือน คำนวณอัตราค่าจ้างรายวันและยอดหักตามฐานที่เลือก
รองรับฐานคำนวณ 30 วัน (คงที่) หรือวันทำงานจริงในเดือน
คำนวณหักเงินวันขาดงาน ปี 2569
กรอกเงินเดือน เลือกฐานคำนวณ และจำนวนวันขาดงาน ระบบจะคำนวณอัตราค่าจ้างรายวัน ยอดหัก และเงินสุทธิ
สูตรที่ใช้
- ฐาน 30 วัน: อัตราวัน = เงินเดือน ÷ 30
- ฐานวันทำงานจริง: อัตราวัน = เงินเดือน ÷ วันทำงานจริงในเดือน
- ยอดหัก = อัตราค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันขาดงาน
- เงินสุทธิ = เงินเดือน - ยอดหัก
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ฐานคำนวณ 30 วันกับวันทำงานจริงต่างกันอย่างไร?
ฐาน 30 วัน: อัตราวัน = เงินเดือน ÷ 30 ใช้สำหรับพนักงานรายวันหรือฐานเดือนคงที่ / ฐานวันทำงานจริง: อัตราวัน = เงินเดือน ÷ วันทำงานจริงในเดือนนั้น ซึ่งจะทำให้อัตราต่อวันสูงกว่า
บริษัทต้องใช้ฐานคำนวณแบบใด?
ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและสัญญาจ้าง บางบริษัทกำหนดฐาน 30 วันเพื่อความสม่ำเสมอ บางบริษัทใช้วันทำงานจริงในแต่ละเดือน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าต้องใช้ฐานใด
ค่าจ้างรายวันต่างจากเงินเดือนหารด้วยวันทำงานอย่างไร?
พนักงานรายวันมักได้รับค่าจ้างตามวันที่มาทำงานจริง ส่วนพนักงานเงินเดือนได้รับค่าจ้างคงที่ต่อเดือน การหักจึงใช้สูตรย้อนกลับ คือเงินเดือน ÷ วัน เพื่อหาอัตรารายวันสำหรับคำนวณยอดหัก
ขาดงานมีใบลาถูกหักเงินหรือไม่?
ขึ้นอยู่กับประเภทการลา ลาป่วยไม่เกิน 30 วัน/ปี และลาคลอด ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย ส่วนลากิจ ลาพักร้อน และการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างและนโยบายบริษัท
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลการคำนวณเป็นการประมาณการเบื้องต้น ฐานคำนวณจริงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างและนโยบายบริษัท กรุณาตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน