คำนวณค่าจ้างรายวัน ปี 2569
แปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายวัน หรือแปลงค่าจ้างรายวันเป็นรายเดือน พร้อมคำนวณค่าโอที ค่าทำงานวันหยุด และหักประกันสังคม ตามกฎหมายแรงงานไทย
ตารางแปลงค่าจ้างรายวัน ⇔ รายเดือน
| เงินเดือน (บาท) | รายวัน (÷30) | รายวัน (÷26) | รายชั่วโมง (÷30) |
|---|---|---|---|
| 10,000 | 333.33 | 384.62 | 41.67 |
| 12,000 | 400.00 | 461.54 | 50.00 |
| 15,000 | 500.00 | 576.92 | 62.50 |
| 18,000 | 600.00 | 692.31 | 75.00 |
| 20,000 | 666.67 | 769.23 | 83.33 |
| 25,000 | 833.33 | 961.54 | 104.17 |
| 30,000 | 1,000.00 | 1,153.85 | 125.00 |
| 35,000 | 1,166.67 | 1,346.15 | 145.83 |
| 40,000 | 1,333.33 | 1,538.46 | 166.67 |
| 50,000 | 1,666.67 | 1,923.08 | 208.33 |
สูตรที่เครื่องมือนี้ใช้
- ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ จำนวนวันทำงานต่อเดือน
- เงินเดือน = ค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน
- ค่าจ้างรายชั่วโมง = ค่าจ้างรายวัน ÷ 8 ชั่วโมง
- OT วันธรรมดา = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมง OT
- ทำงานวันหยุด = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 2 × ชั่วโมงทำงานวันหยุด
- OT วันหยุด = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 3 × ชั่วโมง OT วันหยุด
- ประกันสังคม ม.33 = 5% ของเงินเดือน (ฐาน 1,650-17,500 บาท สูงสุด 875 บาท)
- รายได้สุทธิ = เงินเดือน + ค่า OT ทั้งหมด − ประกันสังคม
ตัวอย่าง
พนักงานเงินเดือน 15,000 บาท ทำงาน 26 วัน/เดือน มี OT วันธรรมดา 10 ชั่วโมง
- ค่าจ้างรายวัน = 15,000 ÷ 26 = 576.92 บาท
- ค่าจ้างรายชั่วโมง = 576.92 ÷ 8 = 72.12 บาท
- OT วันธรรมดา = 72.12 × 1.5 × 10 = 1,081.80 บาท
- รายได้รวม = 15,000 + 1,081.80 = 16,081.80 บาท
- ประกันสังคม = 15,000 × 5% = 750 บาท
- รายได้สุทธิ = 16,081.80 − 750 = 15,331.80 บาท
แหล่งอ้างอิงทางการ
ศึกษาเพิ่มเติมจากบทความของเรา
คำถามที่พบบ่อย
คำนวณค่าจ้างรายวันจากเงินเดือนอย่างไร?
ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ จำนวนวันทำงานต่อเดือน เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ทำงาน 26 วัน = 576.92 บาท/วัน หรือถ้าเป็นพนักงานรายเดือนหาร 30 วัน = 500 บาท/วัน
พนักงานรายเดือนกับรายวัน หารวันทำงานต่างกันอย่างไร?
พนักงานรายเดือนมักใช้ 30 วันเป็นตัวหาร (ตามแนวปฏิบัติทั่วไป) ส่วนพนักงานรายวันนับเฉพาะวันที่ทำงานจริง เช่น 22-26 วัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจ้างงาน
ค่าโอที (OT) คิดจากค่าจ้างรายวันอย่างไร?
คิดจากค่าจ้างรายชั่วโมง (ค่าจ้างรายวัน ÷ 8) แล้วคูณอัตรา: OT วันธรรมดา 1.5 เท่า, ทำงานวันหยุด 2 เท่า, OT วันหยุด 3 เท่า ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61-63
ประกันสังคม มาตรา 33 หักเท่าไร?
หัก 5% ของเงินเดือน (ไม่รวม OT) โดยคิดจากฐานเงินเดือนขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 17,500 บาท ดังนั้นหักสูงสุด 875 บาท/เดือน
เงินเดือน 15,000 คิดเป็นค่าจ้างรายวันเท่าไร?
ถ้าหาร 30 วัน = 500 บาท/วัน, ถ้าหาร 26 วัน = 576.92 บาท/วัน ค่าจ้างรายชั่วโมงจะเท่ากับ 62.50 หรือ 72.12 บาท ตามลำดับ
ค่าจ้างรายวัน 400 บาท ได้เงินเดือนเท่าไร?
ถ้าทำงาน 26 วัน = 10,400 บาท/เดือน, 22 วัน = 8,800 บาท/เดือน ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานจริงในเดือนนั้น
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 875 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณเบื้องต้นตามสูตรทั่วไปและ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จำนวนวันทำงานจริงอาจแตกต่างกันในแต่ละเดือนและแต่ละบริษัท ประกันสังคมเป็นอัตราสำหรับ ม.33 เท่านั้น กรุณาตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่