อัปเดตอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 14 — มีผล 1 ก.ค. 2568
ครอบคลุมทุก 77 จังหวัด 17 อัตรา ตั้งแต่ 337-400 บาท/วัน พร้อมคำนวณรายเดือนและค่าโอที
อ้างอิง: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน
คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ ปี 2569
เลือกจังหวัดเพื่อดูอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน รายเดือน และรายชั่วโมง สามารถเพิ่มชั่วโมง OT เพื่อคำนวณรายได้รวมต่อเดือน พร้อมเปรียบเทียบอัตราทุกจังหวัด
ตารางเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำทุกจังหวัด ปี 2568-2569
| อัตรา (บาท/วัน) | จังหวัด | รายเดือน (26 วัน) | รายชั่วโมง |
|---|---|---|---|
| 400 | กรุงเทพมหานคร, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ภูเก็ต, ระยอง, สุราษฎร์ธานี (อ.เกาะสมุย) | 10,400 | 50.00 |
| 380 | เชียงใหม่ (อ.เมือง), สงขลา (อ.หาดใหญ่) | 9,880 | 47.50 |
| 372 | นครปฐม, นนทบุรี, ปทุมธานี, สมุทรปราการ, สมุทรสาคร | 9,672 | 46.50 |
| 359 | นครราชสีมา | 9,334 | 44.875 |
| 358 | สมุทรสงคราม | 9,308 | 44.75 |
| 357 | ขอนแก่น, เชียงใหม่ (นอก อ.เมือง), ประจวบคีรีขันธ์, พระนครศรีอยุธยา, สระบุรี | 9,282 | 44.625 |
| 356 | ลพบุรี | 9,256 | 44.50 |
| 355 | นครนายก, สุพรรณบุรี, หนองคาย | 9,230 | 44.375 |
| 354 | กระบี่, ตราด | 9,204 | 44.25 |
| 352 | กาญจนบุรี, จันทบุรี, เชียงราย, ตาก, นครพนม, บุรีรัมย์, ปราจีนบุรี, พังงา, พิษณุโลก, มุกดาหาร, สกลนคร, สงขลา (นอก อ.หาดใหญ่), สระแก้ว, สุราษฎร์ธานี (นอก อ.เกาะสมุย), อุบลราชธานี | 9,152 | 44.00 |
| 351 | ชุมพร, เพชรบุรี, สุรินทร์ | 9,126 | 43.875 |
| 350 | นครสวรรค์, ยโสธร, ลำพูน | 9,100 | 43.75 |
| 349 | กาฬสินธุ์, นครศรีธรรมราช, บึงกาฬ, เพชรบูรณ์, ร้อยเอ็ด | 9,074 | 43.625 |
| 348 | ชัยนาท, ชัยภูมิ, พัทลุง, สิงห์บุรี, อ่างทอง | 9,048 | 43.50 |
| 347 | กำแพงเพชร, พิจิตร, มหาสารคาม, แม่ฮ่องสอน, ระนอง, ราชบุรี, ลำปาง, เลย, ศรีสะเกษ, สตูล, สุโขทัย, หนองบัวลำภู, อำนาจเจริญ, อุดรธานี, อุตรดิตถ์, อุทัยธานี | 9,022 | 43.375 |
| 345 | ตรัง, น่าน, พะเยา, แพร่ | 8,970 | 43.125 |
| 337 | นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา | 8,762 | 42.125 |
สูตรที่เครื่องมือนี้ใช้
- ค่าแรงรายเดือน = ค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน
- ค่าแรงรายชั่วโมง = ค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน ÷ 8 ชั่วโมง
- OT วันธรรมดา = ค่าแรงรายชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมง OT วันธรรมดา
- ทำงานวันหยุด = ค่าแรงรายชั่วโมง × 2 × ชั่วโมงทำงานวันหยุด
- OT วันหยุด = ค่าแรงรายชั่วโมง × 3 × ชั่วโมง OT วันหยุด
- รายได้รวมต่อเดือน = ค่าแรงรายเดือน + ค่า OT ทั้งหมด
ตัวอย่าง
พนักงานในกรุงเทพฯ ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท/วัน ทำงาน 26 วัน/เดือน มี OT วันธรรมดา 10 ชั่วโมง และทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง
- ค่าแรงรายเดือน = 400 × 26 = 10,400 บาท
- ค่าแรงรายชั่วโมง = 400 ÷ 8 = 50 บาท
- OT วันธรรมดา = 50 × 1.5 × 10 = 750 บาท
- ทำงานวันหยุด = 50 × 2 × 8 = 800 บาท
- รายได้รวม = 10,400 + 750 + 800 = 11,950 บาท
แหล่งอ้างอิงทางการ
ศึกษาเพิ่มเติมจากบทความของเรา
คำถามที่พบบ่อย
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 สูงสุดกี่บาท?
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดคือ 400 บาท/วัน ใช้ในกรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา ภูเก็ต และ อ.เกาะสมุย จ.สุราษฎร์ธานี ตามประกาศฉบับที่ 14 มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568
ค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดเท่าไร?
อัตราต่ำสุดคือ 337 บาท/วัน ใช้ใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี และยะลา
คำนวณค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนอย่างไร?
ค่าแรงรายเดือน = ค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน เช่น กรุงเทพฯ 400 บาท × 26 วัน = 10,400 บาท/เดือน
ค่าแรงรายชั่วโมงคิดอย่างไร?
ค่าแรงรายชั่วโมง = ค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน ÷ 8 ชั่วโมง เช่น 400 ÷ 8 = 50 บาท/ชั่วโมง
ทำไมบางจังหวัดมี 2 อัตรา?
บางจังหวัดมีอัตราแยกตามอำเภอ เช่น เชียงใหม่ อ.เมือง 380 บาท แต่อำเภออื่นๆ 357 บาท, สงขลา อ.หาดใหญ่ 380 บาท แต่อำเภออื่น 352 บาท, สุราษฎร์ธานี อ.เกาะสมุย 400 บาท แต่อำเภออื่น 352 บาท
ค่า OT คิดจากค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร?
OT วันธรรมดาคิด 1.5 เท่า, ทำงานวันหยุดคิด 2 เท่า, OT วันหยุดคิด 3 เท่า ของค่าแรงรายชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61-63
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 875 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณเบื้องต้นตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา อัตราจริงอาจแตกต่างตามเขตพื้นที่ ประเภทกิจการ และข้อตกลงเฉพาะของนายจ้าง กรุณาตรวจสอบกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่