สรุปสั้น: บทความนี้ช่วยอะไร

ค่าแรงขั้นต่ำ 2569: อัตรารายวัน รายเดือน พร้อมค่าโอที ทุกจังหวัด

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นฐานสำคัญที่มีผลต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ไปจนถึงเงินสมทบประกันสังคม บทความนี้สรุปอัตราค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 ทั้ง 77 จังหวัด พร้อมวิธีแปลงเป็นรายเดือน คำนวณค่าโอที และตัวอย่างจริงเป็นเงินบาท อ้างอิงจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14

คำนวณค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดคุณ

เลือกจังหวัด ระบุวันทำงาน และชั่วโมงโอที เพื่อดูรายได้ต่อเดือนทันที

ไปที่เครื่องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ 2569 ตามกลุ่มจังหวัด

ค่าแรงขั้นต่ำในไทยไม่ได้เป็นอัตราเดียวกันทั้งประเทศ แต่แบ่งตามกลุ่มจังหวัด ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568

อัตรา (บาท/วัน) จังหวัดตัวอย่าง รายเดือน (26 วัน)
400 กรุงเทพ, ชลบุรี, ระยอง, ภูเก็ต, ฉะเชิงเทรา, เกาะสมุย 10,400
380–395 นนทบุรี, ปทุมธานี, สมุทรปราการ, เชียงใหม่, นครราชสีมา 9,880–10,270
355–375 ขอนแก่น, อุดรธานี, เชียงราย, สุราษฎร์ธานี 9,230–9,750
337–354 นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา, แม่ฮ่องสอน 8,762–9,204

ส่วนต่างระหว่างจังหวัดที่สูงสุดและต่ำสุดคือ 400 – 337 = 63 บาทต่อวัน หรือประมาณ 1,638 บาทต่อเดือน (คิดที่ 26 วันทำงาน) ซึ่งมีผลต่อการตัดสินใจเลือกพื้นที่ทำงาน

วิธีแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายวันเป็นรายเดือน

สูตรง่าย: เงินเดือน = ค่าแรงรายวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน

จำนวนวันทำงานขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 22–26 วัน:

ตัวอย่าง: กรุงเทพ 400 บาท/วัน

คำนวณค่าโอทีจากฐานค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าโอทีคำนวณจากค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งได้จาก ค่าจ้างรายวัน ÷ 8 ชั่วโมง จากนั้นคูณตัวคูณตามประเภทงานตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61–63:

ตัวอย่าง: ค่าแรง 400 บาท/วัน ทำ OT วันทำงาน 2 ชม.

  1. ค่าจ้างต่อชั่วโมง: 400 ÷ 8 = 50 บาท
  2. ค่า OT: 50 × 1.5 × 2 = 150 บาท

ถ้าทำ OT วันทำงาน 2 ชม. ทุกวัน ตลอด 22 วัน ค่าโอทีรวม = 150 × 22 = 3,300 บาท/เดือน

ลองคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ + โอทีของคุณ

เลือกจังหวัด ระบุวันทำงานและชั่วโมงโอที เพื่อดูรายได้รวมต่อเดือน

เปิดเครื่องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างคำนวณรายได้รวมต่อเดือน (รวมโอที)

สมมติพนักงานรับค่าแรงขั้นต่ำ กรุงเทพ 400 บาท/วัน ทำงาน 26 วัน มี OT วันทำงาน 10 ชม. และทำงานวันหยุด 8 ชม. ต่อเดือน:

รายการ การคำนวณ จำนวนเงิน
ค่าจ้างรายเดือน 400 × 26 10,400 บาท
OT วันทำงาน (10 ชม.) 50 × 1.5 × 10 750 บาท
ค่าทำงานวันหยุด (8 ชม.) 50 × 2 × 8 800 บาท
รวมรายได้ต่อเดือน 11,950 บาท

ค่าแรงขั้นต่ำกับเงินสมทบประกันสังคม

ลูกจ้างที่รับค่าแรงขั้นต่ำต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33) ที่ 5% ของเงินเดือน โดยมีเพดานค่าจ้างที่ 15,000 บาท (สมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน)

นายจ้างสมทบเพิ่มอีก 5% ในอัตราเดียวกัน ลูกจ้างที่รับค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ถึงเพดานสมทบ 750 บาท จึงคำนวณจากเงินเดือนจริง

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  1. ใช้อัตราค่าแรงผิดจังหวัด: ค่าแรงขั้นต่ำต่างกันตามจังหวัด หากย้ายที่ทำงานต้องเช็กอัตราใหม่
  2. คิดว่าค่าโอทีรวมในค่าแรงขั้นต่ำแล้ว: ค่าโอทีเป็นสิทธิแยกต่างหาก นายจ้างไม่สามารถนำค่าโอทีมารวมเป็นค่าแรงขั้นต่ำได้
  3. ไม่แยกประเภทโอที: ตัวคูณ 1.5 / 2 / 3 เท่าใช้คนละกรณี การใช้ 1.5 เท่ากับทุกสถานการณ์ทำให้ได้เงินน้อยกว่าที่ควร
  4. ใช้จำนวนวันทำงานไม่ตรงจริง: จำนวนวันทำงาน 22 หรือ 26 วัน มีผลต่อเงินเดือนรวมค่อนข้างมาก ต้องนับจากวันทำงานจริง

สิทธิของลูกจ้างที่ควรรู้ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 กรุงเทพเท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำกรุงเทพฯ ปี 2569 อยู่ที่ 400 บาทต่อวัน ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 มีผลบังคับใช้ 1 กรกฎาคม 2568
ค่าแรงขั้นต่ำต่างจังหวัดเท่ากันหมดไหม?
ไม่เท่ากัน มีหลายอัตราตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด โดยกรุงเทพ ชลบุรี ระยอง ภูเก็ต เกาะสมุย อยู่ที่ 400 บาท
คิดค่าแรงขั้นต่ำเป็นรายเดือนได้ยังไง?
นำค่าแรงรายวันคูณจำนวนวันทำงานต่อเดือน เช่น 400 × 26 = 10,400 บาท หรือ 400 × 22 = 8,800 บาท ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานจริง
ค่าแรงขั้นต่ำครอบคลุมค่าโอทีด้วยไหม?
ไม่ครอบคลุม ค่าโอทีเป็นค่าตอบแทนที่แยกต่างหากตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61-63 คิดเป็น 1.5 เท่า 2 เท่า หรือ 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามประเภทงาน

เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง

บทความที่เกี่ยวข้อง

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้ทั่วไปเท่านั้น ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางการเงินหรือภาษี กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจทางการเงิน

เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง

คำนวณภาษี เงินเดือนสุทธิ ผ่อนรถ คำนวณ BMI ดอกเบี้ยเงินฝาก VAT 7%