ข้ามไปเนื้อหาหลัก
โต๊ะวางแผนการเงินพร้อมเครื่องคิดเลข เอกสาร และเงินสำหรับคำนวณภาษีหรือรายได้ภาษี รายได้ และการเงิน
KamnuanlekOS

คำนวณงบประมาณพนักงาน

คำนวณงบประมาณหัวหน้างาน/ทีม รวม overhead SSC PVD สวัสดิการ ต่อเดือนและต่อปี

เงินเดือน/แรงงานสูตรตรวจสอบได้บันทึกและแชร์ผลได้
คำนวณอายุวันนี้ปี เดือน วันคำนวณค่าไฟPEA/MEA + Ftเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี + SSOภาษีเงินเดือน + SSOเงินสุทธิ + payroll

งบประมาณพนักงาน (Headcount Budget)

คำนวณต้นทุนพนักงานรวมทั้งทีม ครอบคลุมเงินสมทบ SSF 5% PVD และสวัสดิการต่อหัว

เหมาะสำหรับ HR Manager, Finance และผู้บริหารที่วางแผนงบประมาณรายปี

คำนวณงบประมาณพนักงาน (Headcount Budget) ปี 2569

กรอกจำนวนตำแหน่ง เงินเดือนเฉลี่ย และรายการค่าใช้จ่ายนายจ้าง ระบบจะคำนวณงบประมาณพนักงานรายเดือนและรายปี

ทั่วไป 3-15% ถ้าไม่มี PVD ใส่ 0

ประกันสุขภาพ ค่าอาหาร ฯลฯ

SSF นายจ้าง 5% คำนวณอัตโนมัติจากเงินเดือน (สูงสุด 875 บาท/คน/เดือน)

สูตรที่ใช้

  • SSF นายจ้าง = min(เงินเดือน × 5%, 750 บาท) ต่อคน
  • PVD นายจ้าง = เงินเดือน × อัตรา PVD% ต่อคน
  • ต้นทุนต่อหัว/เดือน = เงินเดือน + SSF + PVD + สวัสดิการ
  • ต้นทุนรวม/เดือน = ต้นทุนต่อหัว × จำนวนตำแหน่ง
  • งบประมาณรายปี = ต้นทุนรวม/เดือน × จำนวนเดือน

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

ตรวจสอบก่อนใช้ผลลัพธ์

สรุปก่อนตัดสินใจ

ผลคำนวณนี้เหมาะสำหรับวางแผนเบื้องต้น ควรตรวจสอบตัวเลขจริงจากเอกสารหรือแหล่งทางการก่อนใช้ตัดสินใจสำคัญ

  • ระบบคำนวณจากข้อมูลที่คุณป้อนในหน้านี้
  • กรณีพิเศษอาจต้องใช้ข้อมูลเพิ่มเติม
  • แนะนำให้บันทึกหรือเทียบผลกับเครื่องมือที่เกี่ยวข้องด้านล่าง
วิธีคำนวณและแหล่งอ้างอิง

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ศูนย์รวมเครื่องคำนวณการเงินเครื่องคำนวณยอดนิยมช่วยเลือกเครื่องคำนวณ

คำถามที่พบบ่อย

งบประมาณพนักงาน (Headcount Budget) คืออะไร?
งบประมาณพนักงาน คือค่าใช้จ่ายรวมทั้งหมดที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับพนักงานในทีม ไม่ใช่แค่เงินเดือน แต่รวมถึงเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (SSF) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) และสวัสดิการต่างๆ
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (SSF) เท่าไร?
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 5% ของฐานค่าจ้าง สูงสุดไม่เกินเดือนละ 875 บาทต่อคน (ฐานสูงสุด 17,500 บาท ปี 2569)
PVD หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคำนวณอย่างไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) นายจ้างจ่ายสมทบตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน โดยทั่วไป 3-15% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท
ทำไมต้องคำนวณงบประมาณพนักงานล่วงหน้า?
การคำนวณงบประมาณพนักงานล่วงหน้าช่วยให้ฝ่าย HR และผู้บริหารวางแผนการใช้จ่ายได้แม่นยำ ป้องกันการใช้งบเกินแผน และช่วยในการตัดสินใจรับพนักงานเพิ่ม
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการเท่านั้น อัตรา SSF และ PVD ที่แท้จริงอาจแตกต่างกันตามนโยบายบริษัทและกฎหมายที่บังคับใช้ กรุณาตรวจสอบกับฝ่าย HR และที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อเนื้อหา

ผู้จัดทำและผู้ตรวจทาน

ผู้จัดทำ
ทีมบรรณาธิการ Kamnuanlek
ผู้ตรวจทาน
ทีมตรวจสอบสูตรและแหล่งข้อมูล Kamnuanlek
ตรวจระบบความรับผิดชอบล่าสุด

ตรวจโครงสร้างสูตร กรณีทดสอบ แหล่งข้อมูล วันที่มีผล และภาษาความเสี่ยง ตามวิธีตรวจสอบของเรา · ไม่มีการอ้างว่าผู้ประกอบวิชาชีพภายนอกตรวจทาน เว้นแต่หน้าระบุชื่อและคุณวุฒิไว้โดยตรง เนื้อหานี้จึงไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะบุคคล

พบข้อผิดพลาดหรือข้อมูลเปลี่ยนแล้ว? เมื่อติดต่อ กรุณาระบุ URL และแหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้ดูวิธีแจ้งและบันทึกการแก้ไข · ติดต่อทีมงาน