🔧 ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงสำหรับนายจ้าง
รวม SSF นายจ้าง 5% + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ + สวัสดิการ ÷ ชั่วโมงทำงาน
เหมาะสำหรับวางแผนงบประมาณพนักงาน คำนวณต้นทุนโปรเจกต์ และกำหนดราคาบริการ
คำนวณต้นทุนชั่วโมงแรงงาน ปี 2569
กรอกข้อมูลเงินเดือน อัตราสมทบ และสวัสดิการ เพื่อคำนวณต้นทุนรายเดือนและต้นทุนต่อชั่วโมงทำงานที่แท้จริง
สูตรที่ใช้คำนวณ
- SSF นายจ้าง = min(เงินเดือน, 15,000) × อัตรา SSF%
- PVD นายจ้าง = เงินเดือน × อัตรา PVD%
- ต้นทุนรวม/เดือน = เงินเดือน + SSF + PVD + สวัสดิการ
- ชั่วโมงทำงาน/เดือน = วันทำงาน × ชั่วโมง/วัน
- ต้นทุน/ชั่วโมง = ต้นทุนรวม/เดือน ÷ ชั่วโมงทำงาน/เดือน
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
แหล่งอ้างอิงทางการ
- กระทรวงแรงงาน (mol.go.th) — อัตราค่าจ้างขั้นต่ำและสิทธิแรงงาน
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงคืออะไร?
ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงคือต้นทุนทั้งหมดที่นายจ้างต้องจ่ายต่อชั่วโมงทำงาน รวมถึงเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม (SSF) ฝั่งนายจ้าง 5% กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่าง ๆ ซึ่งมักสูงกว่าเงินเดือนพนักงาน 15-30%
นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมเท่าไร?
นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 5% ของค่าจ้าง โดยใช้ฐานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท/เดือน ดังนั้นนายจ้างจ่ายสูงสุด 750 บาท/เดือน/คน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คิดอย่างไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสิ่งที่นายจ้างสมัครใจจัดตั้ง โดยนายจ้างจะสมทบในอัตราที่กำหนดตามแผน (ทั่วไป 3-10% ของค่าจ้าง) คำนวณจากเงินเดือนจริง ไม่ใช่ฐาน SSF
ต้นทุนพนักงานจริงสูงกว่าเงินเดือนเท่าไร?
โดยทั่วไปต้นทุนพนักงานจริงสูงกว่าเงินเดือน 15-30% ขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่บริษัทให้ ได้แก่ ประกันสังคม 5% กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-10% และสวัสดิการอื่น ๆ เช่น ประกันสุขภาพ ค่าเดินทาง อาหาร
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการต้นทุนแรงงาน ไม่รวมต้นทุนทางอ้อมอื่น เช่น พื้นที่สำนักงาน อุปกรณ์ การฝึกอบรม กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีสำหรับการวางแผนงบประมาณจริง