⏱️ คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง จากเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน
ระบุเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน วันทำงาน และชั่วโมงต่อวัน เพื่อหาค่าแรงรายชั่วโมง
ใช้สำหรับคำนวณโอที เบี้ยกะดึก และต้นทุนแรงงาน
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ปี 2569
เลือกวิธีกรอกข้อมูล: จากเงินเดือนรายเดือน หรือค่าจ้างรายวัน พร้อมระบุวันทำงานและชั่วโมงต่อวัน
สูตรที่ใช้คำนวณ
- จากเงินเดือน: ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × ชั่วโมง/วัน)
- จากรายวัน: ค่าจ้างรายชั่วโมง = ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมง/วัน
- ประมาณรายสัปดาห์ = ค่าจ้างรายชั่วโมง × ชั่วโมง/วัน × 5 วัน
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
คำนวณค่าแรงรายชั่วโมงจากเงินเดือนอย่างไร?
คำนวณโดย: ค่าแรงรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × ชั่วโมง/วัน) ตัวอย่าง เงินเดือน 30,000 บาท ทำงาน 26 วัน/เดือน 8 ชั่วโมง/วัน = 30,000 ÷ (26×8) = 144.23 บาท/ชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในไทยคือเท่าไร?
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในไทยกำหนดเป็นรายวัน แตกต่างกันตามจังหวัด เช่น กรุงเทพฯ และปริมณฑล 400 บาท/วัน (ปี 2567) คิดเป็นชั่วโมงละประมาณ 50 บาท (8 ชั่วโมง/วัน)
ค่าจ้างรายชั่วโมงใช้คำนวณอะไรได้บ้าง?
ค่าจ้างรายชั่วโมงใช้คำนวณค่าโอทีล่วงเวลา เบี้ยกะดึก ค่าแรงพาร์ทไทม์ ต้นทุนแรงงานต่อโปรเจกต์ และการเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างระหว่างงานประจำและฟรีแลนซ์
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 750 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามข้อมูลที่กรอก ค่าจ้างจริงอาจแตกต่างขึ้นอยู่กับโครงสร้างเงินเดือนและนโยบายบริษัท กรุณาตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือสัญญาจ้างของท่าน