ข้ามไปเนื้อหาหลัก
โต๊ะวางแผนการเงินพร้อมเครื่องคิดเลข เอกสาร และเงินสำหรับคำนวณภาษีหรือรายได้ภาษี รายได้ และการเงิน
KamnuanlekOS

คำนวณต้นทุนชั่วโมงแรงงาน

คำนวณต้นทุนรวมต่อชั่วโมงแรงงาน รวมเงินเดือน SSC นายจ้าง PVD สวัสดิการ สำหรับบริหารต้นทุนแรงงาน

เงินเดือน/แรงงานสูตรตรวจสอบได้บันทึกและแชร์ผลได้
คำนวณอายุวันนี้ปี เดือน วันคำนวณค่าไฟPEA/MEA + Ftเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี + SSOภาษีเงินเดือน + SSOเงินสุทธิ + payroll

🔧 ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงสำหรับนายจ้าง

รวม SSF นายจ้าง 5% + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ + สวัสดิการ ÷ ชั่วโมงทำงาน

เหมาะสำหรับวางแผนงบประมาณพนักงาน คำนวณต้นทุนโปรเจกต์ และกำหนดราคาบริการ

คำนวณต้นทุนชั่วโมงแรงงาน ปี 2569

กรอกข้อมูลเงินเดือน อัตราสมทบ และสวัสดิการ เพื่อคำนวณต้นทุนรายเดือนและต้นทุนต่อชั่วโมงทำงานที่แท้จริง

ค่าเริ่มต้น 5% ฐานสูงสุด 15,000 บาท

ประกันสุขภาพ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ฯลฯ

สูตรที่ใช้คำนวณ

  • SSF นายจ้าง = min(เงินเดือน, 15,000) × อัตรา SSF%
  • PVD นายจ้าง = เงินเดือน × อัตรา PVD%
  • ต้นทุนรวม/เดือน = เงินเดือน + SSF + PVD + สวัสดิการ
  • ชั่วโมงทำงาน/เดือน = วันทำงาน × ชั่วโมง/วัน
  • ต้นทุน/ชั่วโมง = ต้นทุนรวม/เดือน ÷ ชั่วโมงทำงาน/เดือน

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

แหล่งอ้างอิงทางการ

ตรวจสอบก่อนใช้ผลลัพธ์

สรุปก่อนตัดสินใจ

ผลคำนวณนี้เหมาะสำหรับวางแผนเบื้องต้น ควรตรวจสอบตัวเลขจริงจากเอกสารหรือแหล่งทางการก่อนใช้ตัดสินใจสำคัญ

  • ระบบคำนวณจากข้อมูลที่คุณป้อนในหน้านี้
  • กรณีพิเศษอาจต้องใช้ข้อมูลเพิ่มเติม
  • แนะนำให้บันทึกหรือเทียบผลกับเครื่องมือที่เกี่ยวข้องด้านล่าง
วิธีคำนวณและแหล่งอ้างอิง

คู่มือและเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ศูนย์รวมเครื่องคำนวณการเงินเครื่องคำนวณยอดนิยมช่วยเลือกเครื่องคำนวณ

คำถามที่พบบ่อย

ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงคืออะไร?
ต้นทุนชั่วโมงแรงงานที่แท้จริงคือต้นทุนทั้งหมดที่นายจ้างต้องจ่ายต่อชั่วโมงทำงาน รวมถึงเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม (SSF) ฝั่งนายจ้าง 5% กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่าง ๆ ซึ่งมักสูงกว่าเงินเดือนพนักงาน 15-30%
นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมเท่าไร?
นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 5% ของค่าจ้าง โดยใช้ฐานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท/เดือน ดังนั้นนายจ้างจ่ายสูงสุด 875 บาท/เดือน/คน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คิดอย่างไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสิ่งที่นายจ้างสมัครใจจัดตั้ง โดยนายจ้างจะสมทบในอัตราที่กำหนดตามแผน (ทั่วไป 3-10% ของค่าจ้าง) คำนวณจากเงินเดือนจริง ไม่ใช่ฐาน SSF
ต้นทุนพนักงานจริงสูงกว่าเงินเดือนเท่าไร?
โดยทั่วไปต้นทุนพนักงานจริงสูงกว่าเงินเดือน 15-30% ขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่บริษัทให้ ได้แก่ ประกันสังคม 5% กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-10% และสวัสดิการอื่น ๆ เช่น ประกันสุขภาพ ค่าเดินทาง อาหาร
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการต้นทุนแรงงาน ไม่รวมต้นทุนทางอ้อมอื่น เช่น พื้นที่สำนักงาน อุปกรณ์ การฝึกอบรม กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีสำหรับการวางแผนงบประมาณจริง

ความรับผิดชอบต่อเนื้อหา

ผู้จัดทำและผู้ตรวจทาน

ผู้จัดทำ
ทีมบรรณาธิการ Kamnuanlek
ผู้ตรวจทาน
ทีมตรวจสอบสูตรและแหล่งข้อมูล Kamnuanlek
ตรวจระบบความรับผิดชอบล่าสุด

ตรวจโครงสร้างสูตร กรณีทดสอบ แหล่งข้อมูล วันที่มีผล และภาษาความเสี่ยง ตามวิธีตรวจสอบของเรา · ไม่มีการอ้างว่าผู้ประกอบวิชาชีพภายนอกตรวจทาน เว้นแต่หน้าระบุชื่อและคุณวุฒิไว้โดยตรง เนื้อหานี้จึงไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะบุคคล

พบข้อผิดพลาดหรือข้อมูลเปลี่ยนแล้ว? เมื่อติดต่อ กรุณาระบุ URL และแหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้ดูวิธีแจ้งและบันทึกการแก้ไข · ติดต่อทีมงาน