ค่าโอทีตามกฎหมายแรงงานไทย คิดยังไง 1.5x 2x 3x
ค่าโอที (Overtime Pay) คือเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานนอกเวลาปกติ กฎหมายแรงงานไทยกำหนดอัตราค่าโอทีชัดเจนว่าสถานการณ์ใดได้เท่าไร ใช้ เครื่องคำนวณค่าโอที ของเราเพื่อคำนวณค่าโอทีที่คุณควรได้รับ
คำนวณค่าโอทีของคุณตามกฎหมาย
ใส่เงินเดือนและชั่วโมงโอที แล้วดูว่าควรได้รับเงินเพิ่มเท่าไร
คำนวณค่าโอทีตอนนี้อัตราค่าโอทีตามกฎหมายแรงงานไทย
| สถานการณ์ | อัตราค่าโอที | ตัวอย่าง |
|---|---|---|
| โอทีวันธรรมดา (ทำเกิน 8 ชม./วัน) | 1.5 เท่า | วันจันทร์–ศุกร์ หลัง 17:00 |
| ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ทั้งวัน) | 2 เท่า | วันสงกรานต์ ปีใหม่ ฯลฯ |
| โอทีในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เกินเวลาปกติ) | 3 เท่า | ทำเกิน 8 ชม. ในวันหยุดราชการ |
| ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ | 2 เท่า | วันเสาร์หรืออาทิตย์ (ขึ้นกับนายจ้าง) |
วิธีคำนวณค่าแรงต่อชั่วโมงสำหรับโอที
ก่อนคำนวณค่าโอที ต้องหาค่าแรงพื้นฐานต่อชั่วโมงก่อน:
ค่าแรงต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × 8 ชั่วโมง)
เช่น เงินเดือน 20,000 บาท ทำงาน 20 วัน/เดือน
ค่าแรง/ชม. = 20,000 ÷ (20 × 8) = 20,000 ÷ 160 = 125 บาท/ชั่วโมง
ตัวอย่างคำนวณค่าโอทีแต่ละอัตรา
ที่เงินเดือน 20,000 บาท (ค่าแรง 125 บาท/ชม.) ทำโอที 5 ชั่วโมง:
- โอทีวันธรรมดา (1.5x): 125 × 1.5 × 5 = 937.50 บาท
- โอทีวันหยุดนักขัตฤกษ์ (2x): 125 × 2 × 5 = 1,250 บาท
- โอทีชั่วโมงเพิ่มในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (3x): 125 × 3 × 5 = 1,875 บาท
สิ่งที่ต้องตรวจสอบในบัญชีเงินเดือน
- ค่าโอทีต้องแยกรายการชัดเจนจากเงินเดือนพื้นฐาน
- ตรวจสอบว่าอัตราที่ใช้ถูกต้องตามสถานการณ์ (วันธรรมดา / วันหยุด)
- ค่าแรงที่ใช้คำนวณต้องเป็นค่าจ้างพื้นฐาน ไม่ใช่รวมโบนัส
- หากเชื่อว่าได้รับค่าโอทีผิด ให้ติดต่อฝ่าย HR หรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
คำนวณค่าโอทีที่คุณควรได้รับ
ใส่เงินเดือน ชั่วโมงโอที และประเภทวัน แล้วดูยอดเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย
คำนวณค่าโอทีตอนนี้คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
ค่าโอทีกฎหมายแรงงานไทยกำหนดอย่างไร?
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้โอทีวันธรรมดาได้ 1.5 เท่า โอทีวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ 3 เท่า (หรือ 2 เท่าในบางกรณี) ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ค่าโอทีคำนวณจากเงินเดือนส่วนไหน?
คำนวณจากค่าจ้างพื้นฐาน ไม่รวมโบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือเบี้ยพิเศษ โดยแบ่งเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน เพื่อได้ค่าแรงต่อชั่วโมง
ผู้บริหารได้ค่าโอทีไหม?
ไม่เสมอไป กฎหมายยกเว้นผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาระดับสูงที่มีอำนาจในการจ้างงาน ควรตรวจสอบสัญญาจ้างและปรึกษาฝ่าย HR
นายจ้างบังคับให้ทำโอทีได้ไหม?
กฎหมายกำหนดว่าการทำโอทีต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีฉุกเฉินหรือเหตุจำเป็น นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำโอทีโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้า
เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง
- คำนวณค่าโอที ตรวจสอบค่าโอทีที่ควรได้รับ
- คำนวณเงินเดือนสุทธิ หักประกันสังคมและภาษี
- คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ อัตราค่าแรงตามจังหวัด