เงินเดือนงวดสุดท้าย — Pro-rated Salary + ค่าวันลาคงเหลือ
คำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานไม่ครบ รวมค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
เหมาะสำหรับพนักงานที่กำลังลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือ HR ที่ต้องคำนวณ Final Paycheck
คำนวณเงินเดือนงวดสุดท้าย (Final Paycheck) ปี 2569
กรอกเงินเดือน วันทำงานในเดือนสุดท้าย และวันลาคงเหลือ ระบบจะคำนวณเงินเดือนแบบ Pro-rated และค่าวันลาทั้งหมด
สูตรที่ใช้
- เงินเดือน Pro-rated = (เงินเดือน ÷ วันทั้งหมดในเดือน) × วันที่ทำงานจริง
- ค่าวันลาคงเหลือ = (เงินเดือน ÷ วันทำงาน/เดือน) × วันลาคงเหลือ
- รวมรับสุทธิ = เงินเดือน Pro-rated + ค่าวันลาคงเหลือ
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือนงวดสุดท้ายคำนวณอย่างไร?
เงินเดือนงวดสุดท้ายคำนวณแบบ Pro-rated คือ (เงินเดือน ÷ จำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น) × จำนวนวันที่ทำงานจริง เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ทำงาน 15 วันในเดือนที่มี 30 วัน = 30,000 ÷ 30 × 15 = 15,000 บาท
วันลาพักร้อนคงเหลือได้รับเงินชดเชยหรือไม่?
ตามกฎหมายแรงงานไทย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 67 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่พนักงานยังไม่ได้หยุดหรือหยุดไม่ครบ
ค่าวันลาคงเหลือคำนวณอย่างไร?
ค่าวันลาคงเหลือ = (เงินเดือน ÷ วันทำงานต่อเดือน) × จำนวนวันลาที่คงเหลือ โดยใช้วันทำงาน (Working Days) ไม่ใช่วันปฏิทิน
นายจ้างต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายภายในกี่วัน?
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 70 หากลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายใน 3 วันทำการนับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2568-2569 กรุงเทพและปริมณฑล 370-400 บาท/วัน ต่างจังหวัดอยู่ที่ 330-370 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด ตรวจสอบอัตราล่าสุดได้จากกระทรวงแรงงาน mol.go.th
เงินเดือนสุทธิคำนวณจากอะไรบ้าง?
เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนรวม - ภาษีหัก ณ ที่จ่าย - เงินสมทบประกันสังคม (5% สูงสุด 875 บาท) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี) นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกฝ่าย 5%
OT คำนวณอย่างไร?
วันธรรมดา: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง | วันหยุด: 2 เท่า (ชั่วโมงปกติ) และ 3 เท่า (เกินเวลาปกติ) | ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์อย่างไร?
เป็นเงินออมระยะยาวที่นายจ้างสมทบ (1-15% ของค่าจ้าง) + ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 15% ของรายได้หรือ 500,000 บาท + ผลตอบแทนจากการลงทุน ดึงออกได้เมื่อออกจากงานหรือเกษียณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามสูตรทั่วไป นโยบายบริษัทและสัญญาจ้างอาจกำหนดวิธีคำนวณที่แตกต่าง กรุณาตรวจสอบกับ HR หรือที่ปรึกษากฎหมายแรงงานก่อนนำไปใช้จริง