คำนวณค่าจ้างรายวัน 2569: แปลงเงินเดือนเป็นรายวัน พร้อมค่าโอทีและประกันสังคม
ลูกจ้างหลายคนต้องการรู้ว่าเงินเดือนของตัวเองเทียบเท่าค่าจ้างรายวันเท่าไร เพราะเป็นฐานสำคัญสำหรับคำนวณค่าโอที ค่าทำงานวันหยุด และตรวจสอบว่าค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ บทความนี้อธิบายวิธีแปลงค่าจ้างทั้งสองทิศทาง พร้อมตัวอย่างเป็นเงินบาท และวิธีคำนวณค่าโอทีจากฐานค่าจ้างรายวัน อ้างอิง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
แปลงค่าจ้างรายวัน-รายเดือนทันที
กรอกเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน เลือกจำนวนวันทำงาน เพื่อดูผลคำนวณพร้อมค่าโอที
ไปที่เครื่องคำนวณค่าจ้างรายวันสูตรแปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายวัน
ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ จำนวนวันทำงานต่อเดือน
จำนวนวันทำงานขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท:
- ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ → ประมาณ 22 วัน/เดือน
- ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ → ประมาณ 26 วัน/เดือน
ตัวอย่าง: เงินเดือน 15,000 บาท
| จำนวนวันทำงาน | ค่าจ้างรายวัน | ค่าจ้างต่อชั่วโมง |
|---|---|---|
| 22 วัน | 15,000 ÷ 22 = 681.82 บาท | 681.82 ÷ 8 = 85.23 บาท |
| 26 วัน | 15,000 ÷ 26 = 576.92 บาท | 576.92 ÷ 8 = 72.12 บาท |
สังเกตว่าจำนวนวันทำงานมีผลอย่างมากต่อค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งเป็นฐานคำนวณค่าโอทีทั้งหมด จึงต้องใช้ตัวเลขที่ตรงกับวันทำงานจริง
สูตรแปลงค่าจ้างรายวันเป็นรายเดือน
เงินเดือน = ค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน
ตัวอย่าง: ค่าจ้าง 500 บาท/วัน
- ทำงาน 22 วัน: 500 × 22 = 11,000 บาท/เดือน
- ทำงาน 26 วัน: 500 × 26 = 13,000 บาท/เดือน
คำนวณค่าโอทีจากค่าจ้างรายวัน
ค่าโอทีใช้ฐานค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งได้จาก ค่าจ้างรายวัน ÷ 8 จากนั้นคูณตัวคูณตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61–63:
ตัวอย่าง: ค่าจ้าง 500 บาท/วัน (ค่าจ้าง/ชม. = 62.50 บาท)
| ประเภท OT | ตัวคูณ | คำนวณ (2 ชม.) | ค่าโอที |
|---|---|---|---|
| OT วันทำงาน (ม.61) | 1.5 เท่า | 62.50 × 1.5 × 2 | 187.50 บาท |
| ทำงานวันหยุด (ม.62) | 2 เท่า | 62.50 × 2 × 2 | 250 บาท |
| OT วันหยุด (ม.63) | 3 เท่า | 62.50 × 3 × 2 | 375 บาท |
คำนวณค่าจ้างรายวันและค่าโอทีจากเงินเดือนจริงของคุณ
กรอกตัวเลขเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน เพื่อดูค่าโอทีและรายได้รวม
เปิดเครื่องคำนวณค่าจ้างรายวันหักเงินสมทบประกันสังคม
ลูกจ้างทั้งรายวันและรายเดือนที่เข้ามาตรา 33 ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 5% ของค่าจ้าง โดยมีเพดานที่ 15,000 บาท (สมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน) และขั้นต่ำ 1,650 บาท (สมทบขั้นต่ำ 83 บาท/เดือน)
| เงินเดือน | หัก 5% | รับสุทธิ |
|---|---|---|
| 11,000 | 550 | 10,450 |
| 13,000 | 650 | 12,350 |
| 15,000 | 750 | 14,250 |
| 20,000 | 750 (เพดาน) | 19,250 |
ข้อต่างระหว่างลูกจ้างรายวันกับรายเดือน
- รายวัน: ได้ค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงาน ไม่ทำไม่ได้เงิน วันหยุดนักขัตฤกษ์ขึ้นอยู่กับข้อตกลง
- รายเดือน: ได้เงินเดือนคงที่ รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลาป่วยได้ค่าจ้าง
- ค่าทำงานวันหยุด: ลูกจ้างรายวันได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า (ม.62) ลูกจ้างรายเดือนได้ 1 เท่า (เพราะวันหยุดได้ค่าจ้างอยู่แล้ว)
ตัวอย่างรายได้รวมต่อเดือน (รวมโอที)
สมมติค่าจ้าง 500 บาท/วัน ทำงาน 26 วัน มี OT วันทำงาน 15 ชม. และทำงานวันหยุด 8 ชม.:
- ค่าจ้างรายเดือน: 500 × 26 = 13,000 บาท
- OT วันทำงาน: 62.50 × 1.5 × 15 = 1,406.25 บาท
- ค่าทำงานวันหยุด: 62.50 × 2 × 8 = 1,000 บาท
- รายได้รวม: 13,000 + 1,406.25 + 1,000 = 15,406.25 บาท
- หักประกันสังคม (5% จาก 13,000): 650 บาท
- รายได้สุทธิ: 15,406.25 – 650 = 14,756.25 บาท
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
แปลงเงินเดือนเป็นรายวันสูตรคืออะไร?
ค่าจ้างรายวันกับค่าจ้างรายเดือนต่างกันยังไงทางกฎหมาย?
ค่าจ้างต่อชั่วโมงคิดยังไง?
เงินเดือน 15,000 คิดค่าประกันสังคมเท่าไร?
เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง
- คำนวณค่าจ้างรายวัน แปลงเงินเดือนเป็นรายวันหรือรายวันเป็นรายเดือน
- คำนวณค่าโอที คำนวณค่าล่วงเวลา 1.5/2/3 เท่า
- คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ เช็กอัตราค่าแรงขั้นต่ำทุกจังหวัด
- คำนวณเงินเดือนสุทธิ ดูเงินรับจริงหลังหักภาษีและประกันสังคม