ค่าแรงขั้นต่ำ 2569: อัตรารายวัน รายเดือน พร้อมค่าโอที ทุกจังหวัด

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นฐานสำคัญที่มีผลต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ไปจนถึงเงินสมทบประกันสังคม บทความนี้สรุปอัตราค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 ทั้ง 77 จังหวัด พร้อมวิธีแปลงเป็นรายเดือน คำนวณค่าโอที และตัวอย่างจริงเป็นเงินบาท อ้างอิงจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ 2569 ตามกลุ่มจังหวัด

ค่าแรงขั้นต่ำในไทยไม่ได้เป็นอัตราเดียวกันทั้งประเทศ แต่แบ่งตามกลุ่มจังหวัด ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568

ส่วนต่างระหว่างจังหวัดที่สูงสุดและต่ำสุดคือ 400 – 337 = 63 บาทต่อวันหรือประมาณ 1,638 บาทต่อเดือน (คิดที่ 26 วันทำงาน) ซึ่งมีผลต่อการตัดสินใจเลือกพื้นที่ทำงาน

วิธีแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายวันเป็นรายเดือน

สูตรง่าย: เงินเดือน = ค่าแรงรายวัน × จำนวนวันทำงานต่อเดือน

จำนวนวันทำงานขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 22–26 วัน:

• ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ ≈ 22 วัน/เดือน
• ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ≈ 26 วัน/เดือน

ตัวอย่าง: กรุงเทพ 400 บาท/วัน

• ทำงาน 22 วัน: 400 × 22 = 8,800 บาท/เดือน
• ทำงาน 26 วัน: 400 × 26 = 10,400 บาท/เดือน

คำนวณค่าโอทีจากฐานค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าโอทีคำนวณจากค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งได้จาก ค่าจ้างรายวัน ÷ 8 ชั่วโมง จากนั้นคูณตัวคูณตามประเภทงานตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61–63:

• OT วันทำงานปกติ: ค่าจ้าง/ชม. × 1.5 (มาตรา 61)
• ค่าทำงานวันหยุด: ค่าจ้าง/ชม. × 2 (มาตรา 62)
• OT วันหยุด: ค่าจ้าง/ชม. × 3 (มาตรา 63)

ตัวอย่าง: ค่าแรง 400 บาท/วัน ทำ OT วันทำงาน 2 ชม.

1. ค่าจ้างต่อชั่วโมง: 400 ÷ 8 = 50 บาท
2. ค่า OT: 50 × 1.5 × 2 = 150 บาท

ถ้าทำ OT วันทำงาน 2 ชม. ทุกวัน ตลอด 22 วัน ค่าโอทีรวม = 150 × 22 = 3,300 บาท/เดือน

ตัวอย่างคำนวณรายได้รวมต่อเดือน (รวมโอที)

สมมติพนักงานรับค่าแรงขั้นต่ำ กรุงเทพ 400 บาท/วัน ทำงาน 26 วัน มี OT วันทำงาน 10 ชม. และทำงานวันหยุด 8 ชม. ต่อเดือน:

ค่าแรงขั้นต่ำกับเงินสมทบประกันสังคม

ลูกจ้างที่รับค่าแรงขั้นต่ำต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33) ที่ 5% ของเงินเดือน โดยมีเพดานค่าจ้างที่ 17,500 บาท (สมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน)

• เงินเดือน 10,400 บาท → สมทบ 5% = 520 บาท/เดือน
• เงินเดือน 8,800 บาท → สมทบ 5% = 440 บาท/เดือน

นายจ้างสมทบเพิ่มอีก 5% ในอัตราเดียวกัน ลูกจ้างที่รับค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ถึงเพดานสมทบ 750 บาท จึงคำนวณจากเงินเดือนจริง

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

1. ใช้อัตราค่าแรงผิดจังหวัด: ค่าแรงขั้นต่ำต่างกันตามจังหวัด หากย้ายที่ทำงานต้องเช็กอัตราใหม่
2. คิดว่าค่าโอทีรวมในค่าแรงขั้นต่ำแล้ว: ค่าโอทีเป็นสิทธิแยกต่างหาก นายจ้างไม่สามารถนำค่าโอทีมารวมเป็นค่าแรงขั้นต่ำได้
3. ไม่แยกประเภทโอที: ตัวคูณ 1.5 / 2 / 3 เท่าใช้คนละกรณี การใช้ 1.5 เท่ากับทุกสถานการณ์ทำให้ได้เงินน้อยกว่าที่ควร
4. ใช้จำนวนวันทำงานไม่ตรงจริง: จำนวนวันทำงาน 22 หรือ 26 วัน มีผลต่อเงินเดือนรวมค่อนข้างมาก ต้องนับจากวันทำงานจริง

สิทธิของลูกจ้างที่ควรรู้ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามจังหวัดที่ทำงาน
• ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายไม่น้อยกว่าอัตราตามกฎหมาย (1.5 / 2 / 3 เท่า)
• ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักอย่างน้อย 1 ชม./วัน หลังทำงานต่อเนื่อง 5 ชม.
• วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ ห่างกันไม่เกิน 6 วัน
• หากนายจ้างจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ลูกจ้างร้องเรียนได้ที่สายด่วนแรงงาน 1506

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง

• คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ เช็กอัตราทุกจังหวัดพร้อมค่าโอที
• คำนวณค่าจ้างรายวัน แปลงเงินเดือนเป็นรายวันหรือรายวันเป็นรายเดือน
• คำนวณค่าโอที คำนวณค่าล่วงเวลา 1.5/2/3 เท่า
• คำนวณประกันสังคม เช็กเงินสมทบมาตรา 33/39/40

บทความที่เกี่ยวข้อง

• คำนวณโอที ปี 2569 ค่าล่วงเวลา 1.5/2/3 เท่า
• เงินเดือนสุทธิ 2569 คำนวณหักประกันสังคมและภาษี
• คำนวณประกันสังคม 2569 มาตรา 33/39/40